Novación de un contrato laboral. Derechos del empleado

[andreafernandezsoraluce@g]

Buenas tardes, os muestro una situacion que tengo cerca.
Si una empresa ofrece a un empleado con antigüedad de 22 años un cambio de departamento con peores condiciones económicas por reestructuración del equipo pero no por cuestión de bajada de negocio, entiendo que en este caso se hace una novación de contrato pero no perdería la antigüedad el empleado cierto?
A su vez, si el empleado NO acepta el cambio tendría derecho a la inseminación completa que marca la ley por estos 22 años? o dado que se ha ofrecido una novación se debería ofrecer una indemnización menor?
Me podríais ayudar con esta cuestión? Qué opciones tiene el empleado para intentar que su salario no se baje? o lo haga muy poco?
GRACIAS,

 

[MarLo]

Buenas tardes, os muestro una situacion que tengo cerca.
Si una empresa ofrece a un empleado con antigüedad de 22 años un cambio de departamento con peores condiciones económicas por reestructuración del equipo pero no por cuestión de bajada de negocio, entiendo que en este caso se hace una novación de contrato pero no perdería la antigüedad el empleado cierto?
A su vez, si el empleado NO acepta el cambio tendría derecho a la inseminación completa que marca la ley por estos 22 años? o dado que se ha ofrecido una novación se debería ofrecer una indemnización menor?
Me podríais ayudar con esta cuestión? Qué opciones tiene el empleado para intentar que su salario no se baje? o lo haga muy poco?
GRACIAS,

En principio, se mantiene la antigüedad y no se tocaría el salario. ¿El cambio de departamento ocasiona un cambio en el grupo profesional? . Puede negarse al cambio impugnándolo en el juzgado (sobre todo por el tema del salario) o pidiendo la indemnización. Pero el tema tiene bastantes matices y con 22 añitos detrás es bueno ponerse en manos de un profesional que estudie el caso viendo el contrato, sus claúsulas y la propuesta de la empresa

Por otra parte me ha hecho mucha gracia que en caso de irse, el trabajador tiene derecho a una inseminación completa

 

[andreafernandezsoraluce@g]

o mucha gracia que en caso de irse,

Mil gracias por tu respuesta, había leído que si una empresa ofrece una novación y el empleado no lo acepta por una reducción salarial y cambio de categoría profesional entonces la empresa podría acogerse a una reducción de indemnización ( algo como 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades) en vez de lo que le correspondería oficialmente por un despido corriente.
Es asi? Mil gracias,

 

[Adras27]

Si el trabajador solicita extinción del contrato por modificación sustancial en las condiciones laborales tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 meses, tal como comentas.

 

[MarLo]

Mil gracias por tu respuesta, había leído que si una empresa ofrece una novación y el empleado no lo acepta por una reducción salarial y cambio de categoría profesional entonces la empresa podría acogerse a una reducción de indemnización ( algo como 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades) en vez de lo que le correspondería oficialmente por un despido corriente.
Es asi? Mil gracias,

Échale un ojo a este artículo, aunque el caso merece un asesoramiento con la documentación delante con un profesional que te pueda guiar de primera mano

Modificación Sustancial de las Condiciones del Contrato de Trabajo: Qué Hacer

Las Condiciones de Trabajo pueden Sufrir Alteraciones a lo largo de la Prestación de Servicios del Trabajador, ya sea por Pacto o de Manera Unilateral por Parte del Empresario. Ahora bien, ¿Tiene el Trabajador la Obligación de Aquietarse Frente a las Modificaciones Adoptadas por Decisión...

ae-abogados.es

 

[andreafernandezsoraluce@g]

Muchas gracias lo leo en detenimiento.

Si el trabajador solicita extinción del contrato por modificación sustancial en las condiciones laborales tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 meses, tal como comentas.

la verdad es q es muy sorprendente porque así se quitan las grandes corporaciones todas las antigüedades grandes y nunca se despide, te bajan salario y condiciones y listo y si no el Max de 9 mensualidades de 20 días, q es muy poco.

 

[Adras27]

Muchas gracias lo leo en detenimiento.

la verdad es q es muy sorprendente porque así se quitan las grandes corporaciones todas las antigüedades grandes y nunca se despide, te bajan salario y condiciones y listo y si no el Max de 9 mensualidades de 20 días, q es muy poco.

Por eso hay que denunciar, si te hacen esa faena al menos que demuestren que tienen razón para ello, si no que pringuen y paguen lo que corresponda por un despido improcedente, que al final es lo que es, el trabajador no puede conformarse con todo lo que le echen, por miedo nos tienen exclavizados de por vida...

 

[FERNANDO]

En principio, si hay bajada de salario, hay una MSCT, por lo que la empresa debe seguir lo indicado en el art. 41 ET: comunicar por escrito por razones económicas, organizativas o productivas. El trabajador puede impugnar dicha medida y, si no es ajustada a ley, el trabajador volverá a su anterior puesto de trabajo con su anterior salario.

Si la empresa no lo hace así y manda al trabajador a dicho puesto de trabajo porque sí, pues el mismo puede pedir extinción indemnizaca con 45 + 33 días por año trabajado e indemnización por atentar a su dignidad.

Otra cosa es que el trabajador acepte la novación, claro.

Pero es un tema que hay que estudiar a fondo; que el trabajador se ponga en contacto con un profesional.

 

[andreafernandezsoraluce@g]

En principio, si hay bajada de salario, hay una MSCT, por lo que la empresa debe seguir lo indicado en el art. 41 ET: comunicar por escrito por razones económicas, organizativas o productivas. El trabajador puede impugnar dicha medida y, si no es ajustada a ley, el trabajador volverá a su anterior puesto de trabajo con su anterior salario.

Si la empresa no lo hace así y manda al trabajador a dicho puesto de trabajo porque sí, pues el mismo puede pedir extinción indemnizaca con 45 + 33 días por año trabajado e indemnización por atentar a su dignidad.

Otra cosa es que el trabajador acepte la novación, claro.

Pero es un tema que hay que estudiar a fondo; que el trabajador se ponga en contacto con un profesional.

Muchas gracias Fernando esto me da más tranquilidad. Desde luego que me pondré en contacto de un profesional si conoceis a alguno especializado y a un coste razonable por favor no dejeis de recomendarlo.

 

[andreafernandezsoraluce@g]

Por eso hay que denunciar, si te hacen esa faena al menos que demuestren que tienen razón para ello, si no que pringuen y paguen lo que corresponda por un despido improcedente, que al final es lo que es, el trabajador no puede conformarse con todo lo que le echen, por miedo nos tienen exclavizados de por vida...

totalmente de acuerdo