De acuerdo con el RD.Ley 28/2018, aquellos convenios que así lo acuerden, podrán establecer la jubilación obligatoria si el trabajador cumple con los requisitos para acceder al 100%.
Pero cómo puede saber la empresa si su trabajador cumple con estos requisitos. Es decir, si al trabajador no le interesa que le jubilen y no facilita su vida laboral, salvo que lleve 40 años en la misma compañía, qué puede hacer la empresa si no está segura de que este trabajador puede jubilarse???
Pero cómo puede saber la empresa si su trabajador cumple con estos requisitos. Es decir, si al trabajador no le interesa que le jubilen y no facilita su vida laboral, salvo que lleve 40 años en la misma compañía, qué puede hacer la empresa si no está segura de que este trabajador puede jubilarse???