Con esta primera sentencia parece que solo se mantiene la ultraactividad para los ya estaban contratado, incorporando al contrato las condiciones del convenio que habría perdido vigencia.
Sobre el alcance "universal" de las clausulas de ultraactividad incluidas en convenio que pierde vigencia, se espera otra sentencia del TS. Es pronto para que los medios digan que se ha tumbado esta parte la reforma laboral.
Saludos
