Agradecería ayuda .
Si a partir del 01.09.203
Se derogan las bonificaciones del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social y se sustituye por una cantidad fija.
Se requiere que los contratos de sustitución determinada se celebren con personas jóvenes desempleadas menores de 30 años.
Se les aplicará una bonificación de 366 euros al mes. La duración de la bonificación coincidirá con el periodo de coincidencia del contrato de sustitución y la respectiva prestación.
La empleada sustituida , que pasa a cobrar directamente la prestación de la SEG SOC o MUTUA, su cotización se ve disminuida, bonificada , o tiene que continuar cotizando el 100% y solo se puede obtener la bonificación de 366 para la empleada que se contrata para sustituirla.????
Si a partir del 01.09.203
Se derogan las bonificaciones del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social y se sustituye por una cantidad fija.
Se requiere que los contratos de sustitución determinada se celebren con personas jóvenes desempleadas menores de 30 años.
Se les aplicará una bonificación de 366 euros al mes. La duración de la bonificación coincidirá con el periodo de coincidencia del contrato de sustitución y la respectiva prestación.
La empleada sustituida , que pasa a cobrar directamente la prestación de la SEG SOC o MUTUA, su cotización se ve disminuida, bonificada , o tiene que continuar cotizando el 100% y solo se puede obtener la bonificación de 366 para la empleada que se contrata para sustituirla.????
