Buenas tardes
Una empresa contrata a una camarera con un contrato indefinido. La trabajadora no supera el periodo de prueba y finaliza la relación laboral con buenas palabras entre las dos partes.
Ahora la empresa no encuentra camareras y se plantea la posibilidad de volver a contratar a esta persona (sabiendo sus virtudes y carencias)
Entiendo que es posible realizar el contrato porque la relación laboral es bilateral y ambas partes están interesadas
La pregunta es, al no superar el periodo de prueba inicial, entiendo que yo va a desempeñar las mismas funciones que anteriormente, no podría haber periodo de prueba
¿Estoy en lo cierto?
Muchas gracias
Una empresa contrata a una camarera con un contrato indefinido. La trabajadora no supera el periodo de prueba y finaliza la relación laboral con buenas palabras entre las dos partes.
Ahora la empresa no encuentra camareras y se plantea la posibilidad de volver a contratar a esta persona (sabiendo sus virtudes y carencias)
Entiendo que es posible realizar el contrato porque la relación laboral es bilateral y ambas partes están interesadas
La pregunta es, al no superar el periodo de prueba inicial, entiendo que yo va a desempeñar las mismas funciones que anteriormente, no podría haber periodo de prueba
¿Estoy en lo cierto?
Muchas gracias
