Por cierto, entre las "ocurrencias" que no me ha parecido ver comentadas está la de cargarse el despido improcedente, o será procedente ("ajustado a derecho") o nulo, en ese caso con indemnización de 45 días/año o reincorporación, a elección del TRABAJADOR!!.
Pero so queremos tener en el radar novedades que si tienen visos de ser realidad en breve plazo, recomiendo la lectura de otros proyectos de ley (o resúmenes de los mismos) como el que reforma el ET por la transposición de la Directiva Europea sobre transparencia de las condiciones laborales, o los proyectos de la Ley de Familias, o de Movilidad Sostenible...
