Relato escuetamente.
Despido de un trabajador por represalias , garantía de indemnidad.
Varias denuncias previas al despido en un rango de 15 días : (2 ante la inspección de trabajo, 2 actos de conciliación y 5 emails a la empresa reclamando derechos).
Llega el juicio y no se presenta la empresa que le despide y redacta la carta de despido inventándose mil cosas . Solo se presenta la nueva empresa que se subrogó.
No hay interrogatorio .
En este caso a parte de la nulidad por garantía de indemnidad , no se han podido demostrar los hechos de la carta de despido.
Al tener que ser el que acredite unos hechos el que lo demuestre y no presentarse , ni aportar pruebas .
No debería también este hecho tenerse en cuenta,para declararse nulo el despido ??
Despido de un trabajador por represalias , garantía de indemnidad.
Varias denuncias previas al despido en un rango de 15 días : (2 ante la inspección de trabajo, 2 actos de conciliación y 5 emails a la empresa reclamando derechos).
Llega el juicio y no se presenta la empresa que le despide y redacta la carta de despido inventándose mil cosas . Solo se presenta la nueva empresa que se subrogó.
No hay interrogatorio .
En este caso a parte de la nulidad por garantía de indemnidad , no se han podido demostrar los hechos de la carta de despido.
Al tener que ser el que acredite unos hechos el que lo demuestre y no presentarse , ni aportar pruebas .
No debería también este hecho tenerse en cuenta,para declararse nulo el despido ??