Muy buenas
Una trabajadora acaba de finalizar una situación de lactancia acumulada, trás una situación de maternidad. La empresa la quiere despedir disciplinariamente pero con la intención de abonarle la improcedencia en el SMAC, pero si lo realizan ahora mismo la trabajadora podría conseguir la nulidad del despido al 100%. Por lo tanto,¿cuando esa situación de post-maternidad termina y no se declararía nulo el despido? ¿al finalizar los 9 meses desde el nacimiento como si hubiese estado en lactancia?
Y con esto me surje otra duda, en el caso de un trabajador que acaba de disfrutar de la paternidad y la empresa lo quisiese despedir, ¿sería nulo su despido? en caso de que si, ¿cuando terminaría esta situación de nulidad?
Muchas gracias.
Saludos
Una trabajadora acaba de finalizar una situación de lactancia acumulada, trás una situación de maternidad. La empresa la quiere despedir disciplinariamente pero con la intención de abonarle la improcedencia en el SMAC, pero si lo realizan ahora mismo la trabajadora podría conseguir la nulidad del despido al 100%. Por lo tanto,¿cuando esa situación de post-maternidad termina y no se declararía nulo el despido? ¿al finalizar los 9 meses desde el nacimiento como si hubiese estado en lactancia?
Y con esto me surje otra duda, en el caso de un trabajador que acaba de disfrutar de la paternidad y la empresa lo quisiese despedir, ¿sería nulo su despido? en caso de que si, ¿cuando terminaría esta situación de nulidad?
Muchas gracias.
Saludos
