Buenas tardes:
El caso es el siguiente:
Trabajador que le plantea a la empresa posponer o renunciar a sus 2 semanas de descanso inmediatas al parto, las cuales son OBLIGATORIAS.
El nacimiento, si todo sale bien, se espera en unos días y dice que ahora no puede dejar el proyecto en el que está porque si no saldría muy perjudicado económicamente, por lo que prefiere disfrutar el permiso en otro momento o incluso perder de disfrutarlo.
Entiendo que tiene que disfrutarlo SÍ o SÍ, pero y si NO presenta la solicitud y sigue trabajando... ¿qué consecuencias tendría para él? ¿Y para la empresa?
El caso es el siguiente:
Trabajador que le plantea a la empresa posponer o renunciar a sus 2 semanas de descanso inmediatas al parto, las cuales son OBLIGATORIAS.
El nacimiento, si todo sale bien, se espera en unos días y dice que ahora no puede dejar el proyecto en el que está porque si no saldría muy perjudicado económicamente, por lo que prefiere disfrutar el permiso en otro momento o incluso perder de disfrutarlo.
Entiendo que tiene que disfrutarlo SÍ o SÍ, pero y si NO presenta la solicitud y sigue trabajando... ¿qué consecuencias tendría para él? ¿Y para la empresa?