Buenas.
Mi duda es la siguiente. Si una residencia imparte unos cursos de mobilizaciones fuera de la jornada. ¿ hasta que punto se puede considerar obligatorio?. A mi forma de ver las cosas podría ser obligatorio si dicho curso fuese imprescindible para poder seguir prestando uno sus servicios. Ahora bien para cursos destinados a mejora de conocimientos me da la sensación de que NO pueden obligar a ir al trabajador fuera de su jornada u horario de trabajo.
Mi duda es la siguiente. Si una residencia imparte unos cursos de mobilizaciones fuera de la jornada. ¿ hasta que punto se puede considerar obligatorio?. A mi forma de ver las cosas podría ser obligatorio si dicho curso fuese imprescindible para poder seguir prestando uno sus servicios. Ahora bien para cursos destinados a mejora de conocimientos me da la sensación de que NO pueden obligar a ir al trabajador fuera de su jornada u horario de trabajo.