Obligar/recomendar hacer vacaciones a un trabajador

[Santiago]

Buenos días
Trabajador que tiene vacaciones asignadas del 1 al 15 de agosto
Por motivos de salud, está en situación de IT desde el 1 de julio al 31 de agosto
Sus 15 días de vacaciones, no los pierde
Ya sabemos que los días de vacaciones son de mútuo acuerdo entre empresa y trabajador, pero ¿puede la empresa obligar al trabajador a disfrutar de sus vacaciones en unas determinadas fechas?
El tema es que a la empresa le interesa que haga vacaciones en septiembre, porque los pedidos son bajos. A partir de octubre el nivel de producción ya no se detiene hasta el mes de junio
Gracias

 

[Nana]

Hola Santiago

la empresa no puedo imponer vacaciones salvo que el convenio establezca un periodo determinado o se cierre el centro de trabajo

Lo mejor es que pacten las partes

 

[reb]

Cuando avisaron al trabajador? porque el trabajador tiene que saber sus vacaciones mínimo 2 meses antes.
Las vacaciones son de mutuo acuerdo siempre, si el trabajador no quiere, está en su derecho, no le pueden obligar

 

[Santiago]

El tema es que la empresa tiene establecido el periodo de vacaciones con los trabajadores que abarcan las 2 últimas semanas de julio, todo agosto y las 2 primeras semanas de septiembre.
Si el trabajador no quiere disfrutarlas las dos primeras de septiembre, ¿cuál sería la mejor solución?

 

[reb]

El tema es que la empresa tiene establecido el periodo de vacaciones con los trabajadores que abarcan las 2 últimas semanas de julio, todo agosto y las 2 primeras semanas de septiembre.
Si el trabajador no quiere disfrutarlas las dos primeras de septiembre, ¿cuál sería la mejor solución?

La única solución es llegar a un acuerdo o hacerle ver al trabajador que es lo mejor para la empresa, pero claro, aquí cada uno mira para su barrio como es lógico..

 

[Sergei]

A todo esto, cómo sabe el trabajador o empresa que el alta de la it es el 31/08?
Cuándo quiere hacer las vacaciones el trabajador? Si todos sus compañeros las hacen del 15 de julio al 15 de septiembre, habría que argumentar algo para esta excepción