obligatoriedad de aplicar el Convenio Colectivo

[sarai25]

Buenas tardes
Un empresa del sector de la hostelería quiere aplicar el SMI y las pagas extras (648.60€) pactados con el trabajador. Ya que le es imposible asumir los costes de convenio  colectivo.  ¿es posible dicho pacto? O es obligatorio pactar el convenio del sector?

 

[FERNANDO]

No, no es posible: el convenio tiene carácter normativo e indisponible.

 

[sarai25]

Aún así aunque el trabajador este de acuerdo y lo pacte en el contrato de trabajo? Jugaría el derecho a del trabajador a no pactar una condición más beneficiosa en el trabajador.

 

[jr_89]

¿No sería posible practicar un descuelgue del convenio colectivo?

 

[Mr. White]

Sí, pero no solo respecto a un trabajador.

 

[capdep]

Hola, una consulta. Y si en lugar de un pacto individual fuera colectivo? Pactado con la representación legal de los trabajadores, pero sin llegar a ser un convenio de empresa.... Verías factible que se pactaran condiciones por debajo de convenio? Gracias y saludos.

 

[FERNANDO]

No: un convenio extraestaturario -que es lo que me cometnas- no puede nunca ir en contra de lo dicho de uno estatutario.

 

[fundación]

Entiendo que, o se sigue el procedimiento, formal y de contenido, de convenio colectivo o no es válido, nada de pacto simple.

 

[Mr. White]

Estoy con Fernando y Fundación.

O descuelgue del sectorial que aplique o convenio de empresa (que tiene prioridad en las cuantías salariales). Ambos evidentemente con acuerdo con los RLT, que como es habitual van a recibir encantados la propuesta de la empresa de podar los salarios (aunque si lo que está en juego son sus puestos de trabajo, y es acreditable, su postura será menos dura).

 

[capdep]

Y resumiendo (que no estoy a vuestro nivel aunque llevo años en ésto... disculpad), podríamos elevar el pacto de empresa (que no convenio colectivo de empresa extraestatutario) a la categoría de las cláusulas que se disponen en los contratos de trabajo: que mejora, bien, que va en detrimento de derechos laborales, se tiene por no puesto el artículo en cuestión... o me equivoco.... Una vez más, gracias por vuestra ayuda.

 

[Mr. White]

Hay que ir materia a materia, pues algunas están vedadas al pacto individual o colectivo, o al revés, o solo pueden regularse por Convenio sectorial, o el de empresa,... Campo de minas.

El ET te va guiando, aunque siempre hay dudas, sea el que sea el nivel o experiencia de uno (además de los volantazos del Supremo, que lo que es pacífico te lo cambia, y eso sucede casi siempre cuando hay cambios de magistrados: hay que dictar sentencias para la historia y para los periódicos, que enseguida lanzan titulares sensacionalistas. Yo personalmente creo que sin Bonete Desdentado el nivel ha bajado, aunque Sempere me parece un jurista absolutamente brillante y por encima de la media. Otros magistrados me dejan muy frío).

En fin, como regla general, todo lo que mejore al ET y Convenio es legal, pero mejor llevar el ET como brújula.

 

[FERNANDO]

Cierto, aquí sí que aplicaríamos el famoso espigueo. Además recuerda que, como pacto extraestatutario que es, sólo afecta a los trabajadores afiliados al sindicato que lo firmó, o a los que dan su consentimiento, sea tácito o expreso, al acuerdo.