obra o servicio
- Iniciador del tema pipi
- Fecha de inicio
Hola Pipi, si esto viene de la consulta anterior, que ya no sabes por donde tirar y la empresa es simplemente que no le quiere hacer fijo, pues deja pasar más de 20 días hábiles entre un contrato y otro (que ya te habrán pasado) y hazle uno nuevo y te la juegas en el último, el empresario no puede quererlo todo, no quiere hacerlo fijo pero quiere un contrato legal, si no tiene causa no tiene causa y punto pelota, le dices que se lo haces y que ... a su término se verá, intenta que no compute toda la antigüedad y no sobrepases el límite de los 24 meses en 30 meses y que se la juega y ya está.
Raquel GR dijo:
Cuidado, y ya lo hemos comentado muchas veces, que el mero trascurso de los 20 dias hábiles no rompe necesariamente la unidad de vínculo. Es un referente, cierto (por ser el plazo para demandar por despido), pero no absoluto.
Hay casos por ahí que se ha acumulado la antigüedad incluyo habiendo pasado unos meses, especialmente si se aprecia fraude de ley.
Como tambien, y en sentido contrario (pero que confirma lo relativo del criterio de los 20 dias) hay casos que puede ser defendible la ruptura de unidad de vínculo aún sin haber pasado 20 dias hábiles. Aunque estó aún lo hemos discutido más veces y levanta más controversias, je,je
Si es a colación del anterior un trabajador eventual que no quiere bajo ningún concepto hacerle fijo. Yo sé que no se puede otro 502 , pero es que un contrato de obra o servicio que tenga una duración de 3 meses ¿? ¿Tendre problema en la seguridad social al dar de alta otro 502 este trabajdor llevaba 7 meses en la empresa con el 502 . Gracias chicos
O la Inspección.
En fin, si tanto te presionan con eso, házlo y cruza los dedos. Es la única solución que se me ocurre (la verdad es que a menudo no pasa nada, pero puede pasar. De hecho, me extraña que no pillen más casos. Yo, a veces le puedo echar un poco de imaginación, pero siempre parto de una causa de temporalidad mínimamente defendible. El "por si cuela, cuela, sé que está muy a la orden del día, pero no va conmigo).
En fin, si tanto te presionan con eso, házlo y cruza los dedos. Es la única solución que se me ocurre (la verdad es que a menudo no pasa nada, pero puede pasar. De hecho, me extraña que no pillen más casos. Yo, a veces le puedo echar un poco de imaginación, pero siempre parto de una causa de temporalidad mínimamente defendible. El "por si cuela, cuela, sé que está muy a la orden del día, pero no va conmigo).
Hombre, a mí por supuesto que no me parece correcto, y pienso que podría tener problemas, pero tampoco lo veo tan terrible como Elchuske.
Yo lo he hecho y no he tenido problemas (también es cierto que hace muuucho tiempo que no lo hago, no se si hoy hay más controles). Servicio determinado dependiendo de la categoría: limpieza a fondo del local antes de fin de temporada, realizar control de stock,...
Yo lo he hecho y no he tenido problemas (también es cierto que hace muuucho tiempo que no lo hago, no se si hoy hay más controles). Servicio determinado dependiendo de la categoría: limpieza a fondo del local antes de fin de temporada, realizar control de stock,...
ya, claro, pero es que el 99% de los contratos eventuales están hechos en fraude de ley, y los servicios y las causas eventuales suelen ser bastante poco convincentes (cuando las ponen, porque veo muchos contratos que no dicen nada!). Ya se sabe que si el trabajador reclama (en estas condiciones, no en el 1% que está justificado), pues se considerará indefinido... Y curiosamente en estos casos, la inspección de trabajo no ha dicho nada... ya digo, el peligro lo veo más q reclame el trabajador, y q tengas negociar ind. x despido para zanjar el tema...