opciones para despido objetivo

[fundación]

Tenemos que hacer un despido por causas económicas de una tjdora. de una sección de la empresa cuya actividad tiene pérdidas fuertes desde el 2009.

Ahora mismo está de vacaciones que terminarían a mediados de noviembre, pero están pidiendo que ejecute ya el despido. Tengo opciones:

- Carta y efectos, ambos del día 2 por ej., indemnizar los 15 días de preaviso y además abonar y cotizar la liquidación de vacaciones pendientes a esa fecha (sobre 10 días).
- Carta el día 2 y efectos el 17, respetando el preaviso, pero éste incluye las vacaciones que está disfrutando hasta acabarlas.

Veo la 2ª opción como más adecuada, porque es una sección de una entidad con diversas actividades pero dentro de la misma estructura, y la dificultad podría ser por acreditar o no adecuadamente mediante documentación; y tener plazo para declarar la improcedencia si se decide así antes del despido.

Se le sugirió reducir como posibilidad una reducción de jornada permanente a partir de ahora, para realizar la actividad en los meses que pero no acepta esto. Esto no lo puedo mencionar en ningún caso en la carta, claro.

 

[Raquel GR]

Creo por lo que te leo que tu tienes bastante claro por la opción que te inclinas y a mi me parece bien, y si tiene vacaciones pendientes que de todas formas has de pagar pues así das el preaviso, durante el preaviso puedes incluso hasta retractarte del despido si ves que no te aportan o no consigues documentación.

 

[fundación]

Sí, creo que es muy conveniente tener margen de tiempo para optar a la improcedencia en su caso; ya que no hay ningún viso de retractación en la empresa.

Las pérdidas existen, son reales, pero como siempre, es cuestión de acreditación suficiente.

Le quedarían 10 días de vacaciones el día 2... también entiendo que podría dar la carta el 2 y despedir con efectos del 12. Así serían 10 días de preaviso e indemnización del resto del mismo por 5 días restantes, incluidos en el finiquito. ¿O quizás alguna otra opción más imaginativa?

 

[Raquel GR]

Pocas opciones fundación, lo normal es que  hagas la carta con toda la documentación que te justifica esa medida que tomas y que alegas en la carta... ya..., pero si piensas recoger documentación durante el preaviso, pues... la improcedencia como dices siempre la tienes ahí.