Empresa de reciente creación que contrata inicialmente (hace 4 meses) a todos sus trabajadores (6) con la tarifa plana en diferentes porcentajes. Quiere pasar de la tarifa plana. El empresario dice que le condiciona mucho. Piensa que no va a poder cumplir con todos los requisitos para mantener las bonificaciones y no quiere tener que devolver un pastón dentro de x tiempo. Además, se plantea reducir la jornada a alguno de ellos por debajo del 50% de jornada, que es el mínimo bonificable.
DUDAS:
1.-Creo que si sigue manteniendo los contratos indefinidos y el nivel de empleo no le pedirán lo bonificado en estos cuatro meses, independientemente de la parcialidad de los contratos.
2.-¿Cómo se computa el nivel de empleo cuándo se hacen 6 altas el mismo día? ¿Según el orden cronoógico de la hora de alta de cada trabajador? Esto lo pregunto porque la empresa se plantea mantener en la tarifa plana solo a uno de ellos.
3.- Entiendo que si despide a uno improcedentemente y al día siguiente contrata a otro indefinido sin bonificar, tampoco tendría que devolver las bonificaciones. No me queda claro qué pasa si el despido es procedente (sin llegar ni siquiera a conciliación) o incluso si es baja voluntaria. Si se reemplaza por otros contratos indefinidos, no habría que devolver lo bonificado, pero ¿se podrían bonificar los nuevos contratos?.
Lo que único que tengo claro es que no animo a casi ninguna empresa a que utilize este contrato.
Un saludo
DUDAS:
1.-Creo que si sigue manteniendo los contratos indefinidos y el nivel de empleo no le pedirán lo bonificado en estos cuatro meses, independientemente de la parcialidad de los contratos.
2.-¿Cómo se computa el nivel de empleo cuándo se hacen 6 altas el mismo día? ¿Según el orden cronoógico de la hora de alta de cada trabajador? Esto lo pregunto porque la empresa se plantea mantener en la tarifa plana solo a uno de ellos.
3.- Entiendo que si despide a uno improcedentemente y al día siguiente contrata a otro indefinido sin bonificar, tampoco tendría que devolver las bonificaciones. No me queda claro qué pasa si el despido es procedente (sin llegar ni siquiera a conciliación) o incluso si es baja voluntaria. Si se reemplaza por otros contratos indefinidos, no habría que devolver lo bonificado, pero ¿se podrían bonificar los nuevos contratos?.
Lo que único que tengo claro es que no animo a casi ninguna empresa a que utilize este contrato.
Un saludo