Otra vez vuelve a ser NULO despedir a un/a trabajador/a de baja médica

[BSK]

Hola a todos:

Parece que volvemos al punto de partida, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea declara NULO el despido de un trabajador mientras estaba de baja por accidente de trabajo. El Tribunal entiende que no es improcedente tal y como viene diciendo últimamente el Supremo, si no NULO por discriminación por discapacidad. Ya está siendo aplicado por los Juzgados de Lo Social en España. Parece que de entrada hay condicionantes ( la sentencia se centra en los accidentes de trabajo de larga duración) aunque imagino que al final serán todas las bajas. ¿Qué sabéis de este tema?

 

[FERNANDO]

Flipo.

 

[Black Mamba]

 

[Aslasa]

Yo creo y espero que esto no llegue a extenderse, y espero que al del 33 de BCN le pongan en su sitio.

No obstante en alguno que he hecho en estas semanas lo he advertido, y de hecho me han llegado un par de conciliación que me piden improcedencia y no nulidad, así que parece ser que tampoco se ha extendido tanto la corriente de nulidad

 

[Black Mamba]

Tiempo al tiempo! Cada vez es más fácil pedir la nulidad como instrumento de presión para intentar llegar a un improcedente más elevado.

 

[Ignatius]

Al caso concreto.
Tengo una baja IT duradera. Lleva 5 meses, pero no hay atisbos de curación. Lo peor es que el trabajador comenta a los compañeros "cobro lo mismo que vosotros y sin trabajar", porque por supuesto, hay mejora a cargo de la empresa para llegar al 100% del salario.
Tengo que despedir, pero (i) tengo reparos por las últimas noticias sobre eventual nulidad (aunque mi caso sea baja por IT), y (ii) no tengo causa, porque no comete ilegalidad alguna: presenta sus partes de confirmación, y se limita a cobrar.

Había pensado que como hay una disminución de producción estos días, casualmente, y se va a cesar a otros dos trabajadores indefinidos, por no superar el período de prueba de un año, aprovechar y despedir a este trabajador de baja IT, con la causa económica de disminución de pedidos, necesidad de ahorrar costes, y despedir con los 20 días, y esperar que me reclame.

Por favor, algún ejemplo de causa de despido en otros supuestos que hayáis tenido ?. Gracias

 

[Nando_bcn]

Pues mira, recuerdo que hace una burrada de años, cuando discutíamos en los foros sobre si el despido en situación de IT no procedente era necesariamente nulo o si, por el contrario, podía ser improcedente (debate que ya creía al fin superado, puesto que la creencia de la nulidad tenía su causa en que hasta la reforma del ET de 1995 sí lo era y esa idea de nulidad permaneció arraigada durante bastantes años para mucha gente y que veo ahora que la sentencia de marras vuelve a reabrir) sólía hacer referencia a una sentencia que precisamente, no sólo no consideraba nulo el despido estando de IT sino que justo en ese caso concreto era la propia situación de enfermedad del trabajador la que justificaba el despido. Se trataba de una empresa con dificultades y se consideró razonable que , dentro de las medidas adoptadas, exinguiera la relación laboral de un trabajador con una IT de larga duración ya que esa situación le resultaba especialmente gravosa para la empresa. No dispongo ahora de la referencia concreta de esta sentencia, pero, como digo, es de hace bastante años, al menos 15 o 20.

Respecto a la última sentencia, no he tenido aún la oportunidad de leerla, pero sí recuerdo el caso en cuestión y aunque la sentencia del JS 33 de Barcelona nos rompió los esquemas a más de uno, estábamos ante una IT de previsible larga duración, además por accidente laboral, y no constaba o recuerdo que la empresa estuviera atravesando una situación difícil.
En fin, que más allá de lo que nos haya podido sorprender a muchos tal sentencia, no creo que sea tan fácilmente extrapolable a otros casos de IT en general. Ahí, repito, se daban unas circusntancias muy concretas y el caso fue a parar a un juez bastante peculiar o singular.

Pero vamos a ver que rumbo toma esto.

Saludos

 

[Ignatius]

Gracias Nando

 

[Nando_bcn]

De nada Ignatius, de hecho, siento no poder ser más preciso, por ejemplo con aquella sentencia en cuestión (y que tal vez hpy en día, con el, rumbo que están tomando las cosas...).

En todo caso, y como curiosidad, ahí va el link que acabo de localizar (lo buscaba por si concretaba la sentencia) en el que hace ya 13 años estábamos debatiendo sobre el tema.

Saludos

https://porticolegal.expansion.com/foro/trabajador-de-it_36488