Buenos días,
me lanzan la siguiente cuestión, y yo a su vez la lanzo a este pozo de sabiduría
El caso es el siguiente:
Un trabajador (A) que va a disfrutar el período de suspensión de su contrato por paternidad cuyo puesto de trabajo va a ser cubierto por una interinidad (trabajador B)
1.- ¿Puede existir negociación entre empresa y "A", para que en el caso de que "B" deje ese puesto de forma voluntaria, "A" paralice su permiso de paternidad, se reincorpore y disfrute el período restante en un futuro?
2.- En caso afirmativo al punto nº 1 ¿Podría existir ese acuerdo en cualquier momento o se debe respetar las primeras 6 semanas y a partir de ahí, modificar los períodos de paternidad según las necesidades del servicio previo acuerdo empresa/trabajador?
me lanzan la siguiente cuestión, y yo a su vez la lanzo a este pozo de sabiduría
El caso es el siguiente:
Un trabajador (A) que va a disfrutar el período de suspensión de su contrato por paternidad cuyo puesto de trabajo va a ser cubierto por una interinidad (trabajador B)
1.- ¿Puede existir negociación entre empresa y "A", para que en el caso de que "B" deje ese puesto de forma voluntaria, "A" paralice su permiso de paternidad, se reincorpore y disfrute el período restante en un futuro?
2.- En caso afirmativo al punto nº 1 ¿Podría existir ese acuerdo en cualquier momento o se debe respetar las primeras 6 semanas y a partir de ahí, modificar los períodos de paternidad según las necesidades del servicio previo acuerdo empresa/trabajador?
