PACTO DE HORAS COMPLEMENTARIAS

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ROGMZ

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Buenos días y Feliz Navidad a tod@s. Perdonar por la fecha que es, pero el jueves tengo que tener resuelto esta duda... y a ver si me podéis echar una mano, porque nunca se me ha presentado la misma. El tema son el pacto de horas Complementarias, el caso es el siguiente:
- 9 meses a media jornada y 3 meses a jornada completa: sería jornada parcial anual inferior a la máxima legal, porque el periodo a jornada completa con horas complementarias. ¿lo veis?

- ¿Cómo se cotizan? no se modifica la parcialidad entiendo, pero a la hora de hacer la nómina, lo que es el pago, si le pago en proporción a la jornada. Entonces aunque se este cotizando conforme a la remuneración, la parcialidad no se modifica en seguridad social.

Muchas Gracias, espero que, a pesar de se un día de paz y alegría, alguien acuda al rescate.
 
fundación

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La parcialidad no se modifica. Se anota el nº de horas complementarias cada mes en el programa, y en el TC2 salen detalladas. Por ejemplo,

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fundación

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Si la jornada anual ya estaba metida en el contrato original y se ha tenido en cuenta en los cómputos, no son horas complementarias.

Si así fuera el caso, deberías variar el % mensual cuando éste cambie la jornada ya pactada, o estudiar el tema de contrato de tiempo parcial "concentrado" con distribución de cotización en 12 meses, y regularización anual.
 
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fundación dijo:
Si la jornada anual ya estaba metida en el contrato original y se ha tenido en cuenta en los cómputos, no son horas complementarias.

Si así fuera el caso, deberías variar el % mensual cuando éste cambie la jornada ya pactada, o estudiar el tema de contrato de tiempo parcial "concentrado" con distribución de cotización en 12 meses, y regularización anual.
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Es que no se como plantear el caso:
- Si hacer una media de horas anuales y divido en 12, sería distribución irregular, porque lo meses de menos trabajo hará menos horas al mes que las pactadas en contrato y en el periodo de más trabajo, hará más horas al mes que la pactadas.

¿La distribución irregular, vale también para contrato a jornada parcial, verdad?

- O bien, Media Jornada todo el año, y un pacto de horas complementarias para la época de más trabajo.

"estudiar el tema de contrato de tiempo parcial "concentrado" con distribución de cotización en 12 meses, y regularización anual"

Esta parte no la entiendo, no se si con un ejemplo me puede ayudar, por favor.

Un saludo.
 
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fundación

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Que yo sepa el período de carencia en t. parcial ya se ha regulado desde hace año y pico computando 100% cada día. Y estudiar el tema de concentración si se da el caso y esto fuera posible aplicarlo, en otro se puede computar el % de jornada anual en base a la completa de convenio y haciendo las variaciones de parcialidad que correspondan cuando un mes haya cambio.

O en realidad la % de jornada anual prevista de principio, que se pone en base a la misma, y luego se cotiza en base a las horas declaradas en el TC cada mes. Ej. 1800 horas de convenio y que haga según calendario y esos meses que dices 450+225+450 = 1125 /1800 = 0,625, sin cambiar nada cuando varíe si ya está cuantificada en el contrato original.
 
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fundación dijo:
Que yo sepa el período de carencia en t. parcial ya se ha regulado desde hace año y pico computando 100% cada día. Y estudiar el tema de concentración si se da el caso y esto fuera posible aplicarlo, en otro se puede computar el % de jornada anual en base a la completa de convenio y haciendo las variaciones de parcialidad que correspondan cuando un mes haya cambio.

O en realidad la % de jornada anual prevista de principio, que se pone en base a la misma, y luego se cotiza en base a las horas declaradas en el TC cada mes. Ej. 1800 horas de convenio y que haga según calendario y esos meses que dices 450+225+450 = 1125 /1800 = 0,625, sin cambiar nada cuando varíe si ya está cuantificada en el contrato original.
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No termino de entenderte, tengo un caso en el que de enero a mayo estará a media jornada, junio julio y agosto a jornada completa y de septiembre a diciembre a media jornada, y esto no se como formalizarlo.
 
fundación

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Imagino que sepas las horas totales que va a hacer al año, y el % que suponen en base a las de convenio, no es difícil de entender. Al principio hablas de horas complementarias y eso podía hacer pensar que tenía un contrato a 50% de jornada puro y duro, pero si el contrato se hace contando las horas previstas, ya no hay horas complementarias necesarias. Salvo que haga otras no previstas ahora mismo.
 
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fundación dijo:
Imagino que sepas las horas totales que va a hacer al año, y el % que suponen en base a las de convenio, no es difícil de entender. Al principio hablas de horas complementarias y eso podía hacer pensar que tenía un contrato a 50% de jornada puro y duro, pero si el contrato se hace contando las horas previstas, ya no hay horas complementarias necesarias. Salvo que haga otras no previstas ahora mismo.
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Buenos dias, se trata de un contrato que se hará a partir de enero 2025, y no se si meter todas las horas en el contrato y hacer un promedio mensual, o hacer el contrato con pacto de horas complementarias: media jornada y la época que trabaje a jornada completa, serían horas complementarias. Gracias
 
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