Tengo un caso de trabajadora a tiempo parcial (90%) , convenio textil de Barcelona, que necesita horas (cuando tenga que acudir con su hija menor al pediatra) o dias (por enfermedad no grave, tipico virus que no lleva al pequeño a la guarderia) para cuidar del menor, en el convenio colectivo de aplicación no dice nada sobre permiso retribuido y no retribuido. ¿En este caso concreto que haríais?
1. Pacto de permiso no retribuido de x dias al año, o horas sueltas al año para este menester.
2. Permiso parental no retribuido por cuidado del menor (no se ajusta a los 10 dias de antelación puesto que no sabe cuando se pone malo el niño), si es aplicable a los trabajadores a tiempo parcial y a dias sueltos.
¿Qué opción tomaríais?
1. Pacto de permiso no retribuido de x dias al año, o horas sueltas al año para este menester.
2. Permiso parental no retribuido por cuidado del menor (no se ajusta a los 10 dias de antelación puesto que no sabe cuando se pone malo el niño), si es aplicable a los trabajadores a tiempo parcial y a dias sueltos.
¿Qué opción tomaríais?