Pagáis 30 0 31 - nómina mensual con IT
- Iniciador del tema ROGMZ
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Entonces, aunque se trate de trabajadores mensuales, por ejemplo ... ¿les pagas más en abril que en febrero, pero no tanto como en marzo?
Nuestro programa de nóminas hace lo siguiente:
Para el pago: IT (días) y No IT (30 - IT)
Cotización: Alta (días) e IT (30 - alta)
Ejemplo: Empleado que en Mayo está de IT un total de 5 días:
- En el devengo de pago: 5 días de IT, y se le pagarían 25 días de alta (30 - 5)
- En la cotización: 26 días de alta, y de IT coge 4 días (30-4)
Es no significa que el tramo en SILTRA sea de la IT de 5 días, pero la cotización de esos 5 días por IT lo hace en función de 4.
Saludos,
Para el pago: IT (días) y No IT (30 - IT)
Cotización: Alta (días) e IT (30 - alta)
Ejemplo: Empleado que en Mayo está de IT un total de 5 días:
- En el devengo de pago: 5 días de IT, y se le pagarían 25 días de alta (30 - 5)
- En la cotización: 26 días de alta, y de IT coge 4 días (30-4)
Es no significa que el tramo en SILTRA sea de la IT de 5 días, pero la cotización de esos 5 días por IT lo hace en función de 4.
Saludos,
fundación
Miembro conocido
¿No sueles operar con estos temas, verdad?
Perdón, que no había reparado en que se estaba planteando (tanto en la pregunta inicial como en la primera respuesta, justo respecto a la que planteo esa cuestión) que se estaba referida a casos en los que exista una IT ese mes.
Es cierto que ya imaginaba que se acabarían planteando casos en los que no hay actividad durante el mes completo (ya sea por IT, incoprporación o cese durante el mes ...) y por tratar de plantear posibles incoherencias en casos de trabajadores con salario mensual en activo durante todo el mes.
Ya veo que no era el caso. Está claro que, al menos en mi caso, no se puede uno a poner a escribir cosas en el Foro antes de haberse tomado el primer café de la mañana
Eso sí, mi primera tentación fue contestar directamente a la pregunta inicial diciendo que, efectivamente, se trata de un tema frecuentemente abordado en este foro (y es cierto que normalmente centrado en casos en los que no hay actividad todo el mese y son meses que no tienen 30 días) y que, sin duda, utilizando el buscador se podrá encontrar fácilmente un buen número de post sobre esta cuestión.
Y es cierto que no "opero" directamente con estos temas desde hace ya unos cuantos años, aunque me toco hacerlo durante mucho tiempo y, de hecho, me tocó vivir el momento en el que se pasó al sistema actual por tramos (y entre otras cosas, me tocó parametrizar el programa de nómina, que admitía diferentes opciones) y sobre el que tuvimos (participando de forma activa) profundos debates en aquel momento en este mismo foro
Ahora, si lo hago (además de tratar de centrarme en lo que realmente se plantea), debería añadir lo de "salvo novedad reciente", pero veo que hace menos de dos meses tuve la oportunidad (esa vez creo que sin meter la pata) y ahí puede encontrar el consultante ejemplos concretos, además de alguna reciente sentencia de la AN que veo aportaste precisamente tú.
BAJA IT MES 31 - AJUSTE MENSUAL 30 DÍAS - PAGO MENSUAL NÓMINA
Buenas tardes, os dejo el siguiente planteamiento, perdonar si es un básico. BAJA IT DÍA 22, DE UN MES DE 31: PERIODO ALTA DEL 1- 21: Se paga 20 días, se cotiza 21 . PERIODO BAJA DEL 22-31: Se paga 10 días, se cotiza 9. Del periodo de alta, ¿Es correcto pagar 20 o 21? Un saludo.
foros.elasesorlaboral.com
No sé si existe alguna sentencia del TS posterior, pero tal vez te refieres a esta sentencia de la AN (de 2018) que aportó Fundación precisamente en el post del que acabo de insertar enlace en mi respuesta anterior
Tribunales: En los meses de 31 días, la empresa no puede abonar sólo hasta los 30 en caso de IT o excedencia - Sincro
La Audiencia Nacional acaba de dictar una importante sentencia en materia de retribuciones (pago de nóminas) en la que reconoce el derecho de los trabajadores en los supuestos de meses de 31 días (en los casos en que el trabajador no ha estado en activo la totalidad del mes por haber estado en...
sincro.es
Si, esa es....No sé si existe alguna sentencia del TS posterior, pero tal vez te refieres a esta sentencia de la AN (de 2018) que aportó Fundación precisamente en el post del que acabo de insertar enlace en mi respuesta anterior
Tribunales: En los meses de 31 días, la empresa no puede abonar sólo hasta los 30 en caso de IT o excedencia - Sincro
La Audiencia Nacional acaba de dictar una importante sentencia en materia de retribuciones (pago de nóminas) en la que reconoce el derecho de los trabajadores en los supuestos de meses de 31 días (en los casos en que el trabajador no ha estado en activo la totalidad del mes por haber estado en...
En meses con IT, yo siempre prioriza días de trabajo y resto IT
El tema que la sentencia divide entre 31, y mi programa de nóminas si lo hago por días naturales digamos, divide entre 30 y el número de día lo hace sobre 31.
Seguridad social cuenta 29 días de trabajo y cotiza 1 día de IT (Aunque son dos días de it). Por lo que si pagas 28, si la remuneración esta por encima de la base no te percatas, pero si es por smi por ejemplo, hay diferencia entre total devengado y bases. (el programa de nóminas Sage, ajusta la cotización a la norma de ajuste mensual) el pago va a parte, a elección.
Hola! Yo también divido por 30 y multiplico por los días naturales. Pensaba que estaba en lo cierto
Según la jurisprudencia ya citada en los hilos precitados (como siempre, gracias compañeros), lo que entiendo que debería de ocurrir, con un ejemplo: trabajador "con GC mensual" con una IT en el mes de mayo del día 08 al 21 (ambos inclusive), incorporándose el día 22 -como no puede ser de otra manera-:
REFERENTE AL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL-BASES DE COTIZACIÓN
BR diaria de la IT = BC del mes de abril DIVIDIDA entre 30
Días durante los que se devenga: aquí se aplica el ajuste: 30 - días "trabajados" (en los que no ha estado en IT) = 30 - 7 (del 1 al 7) - 10 (del 22 al 31) = 13 días
BC durante IT = 13 * BR diaria (calculada antes)
Percepción salarial por este periodo: según porcentajes sobre la BR diaria, abonando 14 días* (los que efectivamente hay entre el 08 y el 21, ambos inclusive).
Ya incluye el prorrateo de las PP -claramente-
REFERENTE AL ÁMBITO LABORAL-DEVENGO DE SALARIOS
En el caso de que el trabajador tenga conceptos "mensuales" también (es decir, que en su nómina aparezca, por ejemplo, 1 * SUELDO BASE, siendo este, por ejemplo, de 2.000€), lo que interpreto -y así actúo-, es que se deben abonar 17/31*2.000€, porque el ajuste establecido por la SS no puede implicar "una mera de haberes", ya que este aspecto se debe discernir entre empresario y empleado.
BC de este tramo: el resultado de la operación indicada, más prorrata de PP, si corresponde.
En el caso de que tenga salarios diarios (naturales/laborables), pues lo que corresponda, contando siempre todos los días en los que sí hubo prestación de servicios y hasta el 31 incluido.
* El subsidio se abona durante todos los días en los que el trabajador se encuentra en IT, LGSS mediante.
¿Cómo lo véis? Yo siempre he actuado así pero teniendo que trucar los programas, SAGE es el único que lo hace así -que es como considero que es la forma correcta-.
REFERENTE AL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL-BASES DE COTIZACIÓN
BR diaria de la IT = BC del mes de abril DIVIDIDA entre 30
Días durante los que se devenga: aquí se aplica el ajuste: 30 - días "trabajados" (en los que no ha estado en IT) = 30 - 7 (del 1 al 7) - 10 (del 22 al 31) = 13 días
BC durante IT = 13 * BR diaria (calculada antes)
Percepción salarial por este periodo: según porcentajes sobre la BR diaria, abonando 14 días* (los que efectivamente hay entre el 08 y el 21, ambos inclusive).
Ya incluye el prorrateo de las PP -claramente-
REFERENTE AL ÁMBITO LABORAL-DEVENGO DE SALARIOS
En el caso de que el trabajador tenga conceptos "mensuales" también (es decir, que en su nómina aparezca, por ejemplo, 1 * SUELDO BASE, siendo este, por ejemplo, de 2.000€), lo que interpreto -y así actúo-, es que se deben abonar 17/31*2.000€, porque el ajuste establecido por la SS no puede implicar "una mera de haberes", ya que este aspecto se debe discernir entre empresario y empleado.
BC de este tramo: el resultado de la operación indicada, más prorrata de PP, si corresponde.
En el caso de que tenga salarios diarios (naturales/laborables), pues lo que corresponda, contando siempre todos los días en los que sí hubo prestación de servicios y hasta el 31 incluido.
* El subsidio se abona durante todos los días en los que el trabajador se encuentra en IT, LGSS mediante.
¿Cómo lo véis? Yo siempre he actuado así pero teniendo que trucar los programas, SAGE es el único que lo hace así -que es como considero que es la forma correcta-.
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