PAGA ESPECIAL COTIZACION TRABAJADOR PASE A IP TRAS AGOTADO IT

[nom33]

Buenos días
Tenemos que hacer una paga especial de un trabajador que fue agotado it en agosto de 2025 y finalmente le han reconocido incapacidad en marzo de 2026. Tras negociaciones con la empresa, no va a reincorporarse, pero han acordado el pago de una retribución especial adicional.
La cuestión es que está de baja por enfermedad común desde el 29/2/2024 y baja por agotado it desde agosto de 2025. No veo posible la cotización de esta retribución especial, ¿alguien ha tenido algún caso parecido?
Respecto a retenciones, veo claro que debo aplicar la que le corresponda en 2026, puesto que la retribución corresponde a este ejercicio.
Gracias por vuestras aportaciones

 

[Petrus]

Buenos días
Tenemos que hacer una paga especial de un trabajador que fue agotado it en agosto de 2025 y finalmente le han reconocido incapacidad en marzo de 2026. Tras negociaciones con la empresa, no va a reincorporarse, pero han acordado el pago de una retribución especial adicional.
La cuestión es que está de baja por enfermedad común desde el 29/2/2024 y baja por agotado it desde agosto de 2025. No veo posible la cotización de esta retribución especial, ¿alguien ha tenido algún caso parecido?
Respecto a retenciones, veo claro que debo aplicar la que le corresponda en 2026, puesto que la retribución corresponde a este ejercicio.
Gracias por vuestras aportaciones

Yo tuve un caso similar,d diría que hace un año o año y medio, consulté a CASIA y me dijeron que no podía cotizarlo ni previo a la IT, para no modificar la BR de la IP, ni durante la baja, por lo que se pagó sin cotizar.
Consulta a CASIA si quieres quedarte mas tranquilo.

 

[SaviR]

*Cotizacion: NO

*IRPF: 0,0%

*¿Renta irregular? Si puedes justificar que esta retribución especial se ha "generado" en un periodo superior a dos años (toda la duración del proceso desde 2024), se podrías estudiar la aplicación de la reducción del 30% por rentas irregulares (Art. 18.2 LIRPF), aunque esto es delicado y debe estar muy bien documentado en el acuerdo.