Me gustaria saber si la empresa donde he trabajado me ha calculado bien las pagas extras o me ha pagado de menos
Adjunto datos nomina
salario base 780
Pagas extras prorrateadas 276
Mejora voluntaria 400
Complemento a bruto 300
Transporte 37
El convenio es este
http://www.graduados-sociales.com/f_convenios/ZCjuguetesN.pdf
Dice esto:
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Art. 9.º Se establecen cuatro gratificaciones, que se denominarán de julio,
Navidad, octubre y marzo, y se abonarán íntegramente en la primera quincena
de los meses correspondientes, las tres primeras, y la última en el mes de marzo
a no ser que fuera prorrateada mensualmente por las empresas. Por acuerdo
entre empresa y trabajador podrán prorratearse las pagas de julio, Navidad y
octubre a lo largo del año.
Cada una de ellas será equivalente al importe de una mensualidad de los
emolumentos que el trabajador perciba, siendo prorrateable para quien no lleve
completo el año de trabajo en la empresa o cese en el transcurso del mismo.
la duda que tengo leyendo el convenio es si las pagas extras deben ser equivalentes solo a 4 salarios bases o a 4 salarios bases con mejoras y complementos incluidos, ya que en mi caso solamente me han pagado lo correspondiente a salario base+antiguedad
Adjunto datos nomina
salario base 780
Pagas extras prorrateadas 276
Mejora voluntaria 400
Complemento a bruto 300
Transporte 37
El convenio es este
http://www.graduados-sociales.com/f_convenios/ZCjuguetesN.pdf
Dice esto:
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Art. 9.º Se establecen cuatro gratificaciones, que se denominarán de julio,
Navidad, octubre y marzo, y se abonarán íntegramente en la primera quincena
de los meses correspondientes, las tres primeras, y la última en el mes de marzo
a no ser que fuera prorrateada mensualmente por las empresas. Por acuerdo
entre empresa y trabajador podrán prorratearse las pagas de julio, Navidad y
octubre a lo largo del año.
Cada una de ellas será equivalente al importe de una mensualidad de los
emolumentos que el trabajador perciba, siendo prorrateable para quien no lleve
completo el año de trabajo en la empresa o cese en el transcurso del mismo.
la duda que tengo leyendo el convenio es si las pagas extras deben ser equivalentes solo a 4 salarios bases o a 4 salarios bases con mejoras y complementos incluidos, ya que en mi caso solamente me han pagado lo correspondiente a salario base+antiguedad