Pagas extras, devengo semestral o anual?
- Iniciador del tema gesfi
- Fecha de inicio
Me asalta duda parecida a la que tenia el compañero que inició este post. Y posiblemente igual de tonta.
Cuando no esta expresamente recogido en el convenio el devengo no puede ser semestral, es anual.
Mi duda es, cuando hay tres pagas, en marzo, julio y diciembre y no se dice nada sobre el devengo, es anual. ¿pero de cuándo a cuándo?. Al no decir nada, ¿se entiende que es de 01/01/x a 31/12/x?
Saludos
Cuando no esta expresamente recogido en el convenio el devengo no puede ser semestral, es anual.
Mi duda es, cuando hay tres pagas, en marzo, julio y diciembre y no se dice nada sobre el devengo, es anual. ¿pero de cuándo a cuándo?. Al no decir nada, ¿se entiende que es de 01/01/x a 31/12/x?
Saludos
"Las pagas extraordinarias se devengan de fecha a fecha...", STS 30 de enero de 2012...
"Las gratificaciones extraordinarias, en cuanto complementos retributivos, se devengan día a día desde la fecha de pago de la del año anterior, y en función de ello han de liquidarse caso de que se extinga el contrato". STS 6 de mayo de 1999
"Las gratificaciones extraordinarias, en cuanto complementos retributivos, se devengan día a día desde la fecha de pago de la del año anterior, y en función de ello han de liquidarse caso de que se extinga el contrato". STS 6 de mayo de 1999
Siguiendo con este tema de pagas extras, estoy con vosotros si el convenio no dice nada se entiende anuales.
Pero y si diciendo que son semestrales y deben cobrarse del 10 al 25 de julio la semestral de verano, y del 10 al 22 de diciembre la de Navidad. Entendeis que se pueden prorratear?? Es que tengo una empresa del metal, donde no se prorrogaban las pagas extras y ahora quiere comenzar a hacerlo. Yo creo que tanto metal (sidero) como construcción no pueden prorrogarse sin embargo vosotros qué opinais. ??
Bueno la solución le expuse sería hacer un comunicado a los trabajadores y que estos firmaran un acuerdo colectivo en este tema.??
Pero y si diciendo que son semestrales y deben cobrarse del 10 al 25 de julio la semestral de verano, y del 10 al 22 de diciembre la de Navidad. Entendeis que se pueden prorratear?? Es que tengo una empresa del metal, donde no se prorrogaban las pagas extras y ahora quiere comenzar a hacerlo. Yo creo que tanto metal (sidero) como construcción no pueden prorrogarse sin embargo vosotros qué opinais. ??
Bueno la solución le expuse sería hacer un comunicado a los trabajadores y que estos firmaran un acuerdo colectivo en este tema.??