garcia montes
Nuevo miembro
Que pasaría si una empresa despide a un trabajador reconociendo la improcedencia en fecha 30 de enero y consigna una cuantía que por error (excusable) es inferior a la verdadera (por no haber tenido en cuenta alguna cuantía variable)???? si el trabajador denuncia.... podría declararse en sentencia que ese despido es nulo??? y habría que reincorporar y volver a despedir y consignar??? y la cantidad inferior ya consignada???
muchas gracias
muchas gracias