pago de indemnizacion d e 45 días por cuantía inferior por error

[garcia montes]

Que pasaría si una empresa despide a un trabajador reconociendo la improcedencia en fecha 30 de enero y consigna  una cuantía que por error (excusable) es inferior a la verdadera (por no haber tenido en cuenta alguna cuantía variable)???? si el trabajador denuncia.... podría declararse en sentencia que ese despido es nulo??? y habría que reincorporar  y volver a despedir y consignar???  y la cantidad inferior ya consignada???

muchas gracias

 

[FERNANDO]

No, de nulo nada (a no ser que haya razones). En principio si el error es excusable, el juez te obliga a pagar la diferencia y punto. Si lo considera no excusable, pues: diferencia  + salarios de tramitación hasta fecha de sentencia.