pago y cotización atrasos convenio

[dudas]

Buenas tardes.

Creo que lo estoy haciendo bien:

Si un convenio se publica el 25 de Octubre, el plazo de pago de los atrasos son de un mes desde esta publicación, o sea hasta el 25 de Noviembre?? y entiendo que el abono de la cotización de estos atrasos abonados en noviembre sería en diciembre, no??

Gracias.
Saludos.

 

[David Groove]

Correcto.

 

[BSK]

Salvo que el convenio diga otra cosa, últimamente los convenios vienen diciendo "atrasos a pagar en el plazo de dos meses.... o tres....."

 

[GEMMA P]

¿se pueden pagar los atrasos de convenio, en la nomina del mes?
En alguna inspeccion me lo han aceptado sin ningun problema (lo importante es que se abonen dijo el inspector), pero por lo que leo habitalmente: creo que se deberian cotizar aparte, con un L009 otras complementarias, o L003 Complementaria por abono salarios con caracter retroactivo. Alguien podria aclararlo. Gracias

 

[David Groove]

Es que si el programa de nóminas lo permite (A3 sí), puedes pagarlo en la misma hoja de salarios que la nómina y hacer la cotización separada.

 

[GEMMA P]

pero................ yo hablaba de no cotizar por separado. Cotizamos en el mismo mes, con la nomina.
Y si se hace por separado L003 o L009???? Cual aplicarias?
Gracias

 

[MAJOGA]

pero................ yo hablaba de no cotizar por separado. Cotizamos en el mismo mes, con la nomina.
Y si se hace por separado L003 o L009???? Cual aplicarias?
Gracias

Ahora mismo no te puedo decir la explicacion que me dio la inspectora, pero de pagar y cotizar en la misma nomina, nanai. Me dijo que hasta la fecha no solian meterse mucho con eso, pero vamos, que si quieren, pueden porque bien hecho no esta. Asi que, si tu programa te deja hacer los atrasos en el mismo recibo y cotizarlos a parte, bien, no se si se puede hacer, el mio me los hace por separado y asi los hago, porque a veces, los tipos de cotizacion varian y lo mismo los del mes en que haces lo atrasos no tienen que ver con los del periodo al que corresponden dichos atrasos.

 

[David Groove]

Yo también lo había entendido mal.

SE debe hacer separadamente sobretodo por si hay procesos de IT al mes siguiente, o van a pedir el paro. Se estarían inflando prestaciones.

 

[GEMMA P]

Correcto, y conforme (aunque que yo este conforme, es lo de menos,  ),
es razonable, si lo pongo en la nomina, y tiene una baja de IT o se despide y va a tener una prestacion por desempleo, cobraria más, e incluso la indemnizacion de despido seria superior, tiene mucha logica. Gracias a los dos. Muy amables.

 

[javier]

pero................ yo hablaba de no cotizar por separado. Cotizamos en el mismo mes, con la nomina.
Y si se hace por separado L003 o L009???? Cual aplicarias?
Gracias

Liquidación L03 (atrasos de Convenio)

La L09 se presenta cuando existe diferencias no cotizadas y requiere una liquidación por mes

 

[Nando_bcn]

Pero es que no debemos confundir el presentar una liquidación diferenciada por atrasos (L03) con que tu programa de nómina te permita incluir en un mismo recibo la nómina mensual normal con esos atrasos. Como alguien ya ha dicho, A3 (e imagino que otros muchos programas de nóminas) lo permite. Evidentemente las cotizaciones son independientes.
Se liquidan los atrasos, aparece el detalle de cotizacion específico por esos atrasos (que, obviamente, afectarán a las bases definitivas del periodo al que correspondan) y todo en el mismo recibo que la nómia mensual.

Que lo integres en un solo recibo no quiere decir que metas la cotiozacion de atrasos en la base ordinaria del mes. Evidebntemente eso un inspector no lo admitiría, independientemente de que pueda afectar a prestaciones o no. Simplemente sería incorrecto. Pero no se estaba planteando eso.

Saludos