UNA EMPRESA DE HOSTELERÍA CON UN TRABAJADOR FIJO QUIERE PASAR A FINAL DE TEMPORADA AL TRABAJADOR COMO FIJO DISCONTÍNUO PARA QUE COBRE EL DESEMPLEO LOS TRES MESES DE INVIERNO, YA QUE NO HAY TRABAJO ESTE AÑO, Y RETOMARLO AL INICIO DE LA TEMPORADA.
MI DUDA ES SI PODRÍA COBRAR EL PARO ESTE AÑO, PORQUE SE ME OCURRE QUE AUNQUE ESTÉ JUSTIFICADO X RAZONES ECONÓMINCAS, ORGANIZATIVAS, ETC, EL CRITERIO DEL INEM PODRÍA SER QUE EL TRABAJADOR SI SE ACOGE A ESTO LO HACE DE FORMA VOLUNTARIA, Y NO TIENE DERECHO A PRESTACIÓN ESTE AÑO (SÍ AL FINAL DE LA TEMPRADA DEL AÑO QUE VIENE).
¿SE PODRÍA ENGAÑAR AL INEM HACIENDO UNA BAJA NO VOLUNTARIA DEL CONTRATO FIJO, ALTA EN CONTRATO FIJO DISCONTÍNUO Y FIN DE ACTIVIDAD?
GRACIAS Y SALUDOS,
MI DUDA ES SI PODRÍA COBRAR EL PARO ESTE AÑO, PORQUE SE ME OCURRE QUE AUNQUE ESTÉ JUSTIFICADO X RAZONES ECONÓMINCAS, ORGANIZATIVAS, ETC, EL CRITERIO DEL INEM PODRÍA SER QUE EL TRABAJADOR SI SE ACOGE A ESTO LO HACE DE FORMA VOLUNTARIA, Y NO TIENE DERECHO A PRESTACIÓN ESTE AÑO (SÍ AL FINAL DE LA TEMPRADA DEL AÑO QUE VIENE).
¿SE PODRÍA ENGAÑAR AL INEM HACIENDO UNA BAJA NO VOLUNTARIA DEL CONTRATO FIJO, ALTA EN CONTRATO FIJO DISCONTÍNUO Y FIN DE ACTIVIDAD?
GRACIAS Y SALUDOS,