Pasar un trabajador de un CCC a otro

[PEDROJ]

Lo primero de todo, disculpar si se ha tratado este tema, he estado buscando por el foro y no lo he encontrado.

Una empresa quiere traspasar a un trabajador del CCC ( principal - limpieza) al secundario CCC ( construcción) todo previo acuerdo con el trabajador etc.

Nunca he realizado el trámite.

Por lo que he estado investigando, el día 31-10-2017 realizo la baja normal con causa 54 en el CCC primario y el día 01-11-2017 realizo un alta normal sin indicar FIC específico ya que no está bonificado. Es correcto?

Por otro lado, hacéis algún tipo de anexo al contrato indicando que a fecha tal el trabajador dejará de prestar los servicios como personal de limpieza y que a partir de la fecha tal prestará los servicios como peón, etc... firman ambas partes y todo correcto. O por el contrario registráis el contrato en contrat@ etc...

Un saludo y gracias.

 

[fundación]

Si no es contrato nuevo claro que tienes que poner FIC.

 

[PEDROJ]

Perfecto, en FIC pongo la fecha inicial de la relación laboral y ya está, correcto?

Gracias por el comentario.

 

[fundación]

La fecha del contrato. El mismo sistema te lo confirma: si la fecha es correcta te deja hacerlo, si no es que no es esa fecha.

 

[PEDROJ]

Perfecto, muchísimas gracias.

Respecto el contrato realizo un anexo y nada más, no hace falta comunicar nada a Contrat@, cierto?

Un saludo.

 

[fundación]

Para el cambio de CCC sin ser una subrogación, hago un anexo para registrar en la oficina de empleo.  Este cambio constará en "observaciones al contrato" de Contrat@. Se ha hablado de esto el mes pasado en otro hilo.

 

[PEDROJ]

Muchas gracias por todo.

Lo siento, no lo localicé, si lo hubiera visto no habría preguntado 

 

[fundación]

Aquí adjunto el enlace: http://elasesorlaboral.es/foro/index.php?topic=20803.0. Como puedes ver es un procedimiento diáfano en principio.

 

[MiriamSR]

Tengo que dar de baja trabajadores de una CB y alta a nombre de una persona física (uno de los comuneros), ¿también entendéis que aquí hay subrogación y lo tramitaríais como subrogación? con código baja 54 y haciendo escrito sólo o hacéis contrato?
En cuanto a certificado empresa entiendo que no habría que mandar pues tampoco existe causa y no va a cobrar desempleo. Siempre tengo la duda aquí por si causan baja pronto en la nueva empresa. Agradecería vuestro conocimiento, please!!