Buenas tardes,
Perdonar la pregunta, pero tengo una empresa que tiene a trabajadores con reducción de jornada de varios trabajadores y otros no incorporados, lo cierto es que l empresa tiene pérdidas y quiere meter a todos en un erte de suspensión de contratos porque no tiene ya más dinero para pagar ni las nóminas ni los seguros sociales.
Por lo que en teoría se finalizará el contrato por fuerza mayor y se solicitará un nuevo ERTE ETOP, incluyendo a todos los trabajadores.
Entiendo que el procedimiento es parecido al de un ERTE normal anterior a los del COVID, comunicación a los trabajadores, negociar con los representantes de los trabajadores, avisó a la autoridad laboral, comunicación al SEPE etc etc etc, entiendo que lo del Excel colectivo Lila y tal para el ETOP me olvido y hago la comunicación normal, no?
La verdad es que ando súper perdido...
Perdonar la pregunta, pero tengo una empresa que tiene a trabajadores con reducción de jornada de varios trabajadores y otros no incorporados, lo cierto es que l empresa tiene pérdidas y quiere meter a todos en un erte de suspensión de contratos porque no tiene ya más dinero para pagar ni las nóminas ni los seguros sociales.
Por lo que en teoría se finalizará el contrato por fuerza mayor y se solicitará un nuevo ERTE ETOP, incluyendo a todos los trabajadores.
Entiendo que el procedimiento es parecido al de un ERTE normal anterior a los del COVID, comunicación a los trabajadores, negociar con los representantes de los trabajadores, avisó a la autoridad laboral, comunicación al SEPE etc etc etc, entiendo que lo del Excel colectivo Lila y tal para el ETOP me olvido y hago la comunicación normal, no?
La verdad es que ando súper perdido...