Trabajador que va a ser padre y va a solicitar las 6 primeras semanas y después quiere disfrutar el permiso a tiempo parcial.
La empresa me comenta que quieren hacer un contrato de interinidad con bonificación, pero que cuando se reincorpore el trabajador con el permiso de paternidad a tiempo parcial quieren mantener al que está sustituyéndolo a jornada completa.
Mi duda viene por como hacerlo; ¿se puede hacer un contrato bonificado por la jornada que sustituye y otro contrato normal por la jornada que no sustituye?
La empresa me comenta que quieren hacer un contrato de interinidad con bonificación, pero que cuando se reincorpore el trabajador con el permiso de paternidad a tiempo parcial quieren mantener al que está sustituyéndolo a jornada completa.
Mi duda viene por como hacerlo; ¿se puede hacer un contrato bonificado por la jornada que sustituye y otro contrato normal por la jornada que no sustituye?