Hace unos días colgué una duda acerca de un despido por causas objetivas estando el trabajador de baja por paternidad. Bien, pues es un hecho, se le ha presentado la carta de despido, se le ha abonado la indemnización, y ahora mismo está en periodo de preaviso. Su mujer ha dado a luz, y él me pide el certificado para solicitar la paternidad. Pero mi duda, (a parte de que pueda considerarse nulo o no, en principio las partes han quedado bien, se entiende la situación,) es que cuando lleve 8 días de paternidad se le da de baja en la empresa por despido ¿que tratamiento tiene esto a efectos del INSS? Si es como maternidad, que imagino que sí, debe comunicar en el INSS que ha causado baja en la empresa, para que éste cotice por él en los días que le queden, pero si alguien ha tenido un caso similar y me puede aportar una confirmación sería extraordinario.
Muchas gracias
Muchas gracias