PATERNIDAD EN DOS EMPRESAS

[CHK12]

Hola,
Un trabajador disfrutó parte de su permiso de paternidad cuando estaba en una empresa, de la que causó baja. Ahora empieza a trabajar en otra. Puede disfrutar la parte del permiso que le falta? Tendría que entregarla a la empresa justificación del tiempo de descanso ya disfrutado? Gracias

 

[africallora]

Buenas,

Si la baja fue voluntaria, ha perdido lo que le quedaba de prestación por paternidad. Si fue por despido o porque finalizó un contrato temporal, debe cobrar lo que le queda mientras permanezca en situación de desempleo.

Este subsidio no tiene cabida legal dentro de una nueva contratación. Y, por ende, no se puede extender más tiempo del ya percibido.

Otra cosa sería que el trabajador se encontrase en situación de pluriactividad –trabajando a la vez para las dos empresas –, pero no es caso.

Espero haberle podido ayudar.

Saludos.

PS. https://www.iberley.es/practicos/ca...-dimision-durante-prestacion-paternidad-90453

 

[CHK12]

Muchas gracias por tu respuesta.

No es pluriactividad en este caso.

Lo que comentas es así aunque en el momento de la baja voluntaria no estuviera disfrutando el permiso de paternidad? Es decir, causó baja el 31 de enero en la anterior empresa y le quedaban 6 semanas por disfrutar, pero en esa fecha estaba en activo.

 

[africallora]

Buenas,

Me temo que sí. Dura lex, sed lex, (La ley es dura, pero es ley)

El motivo del por qué, se explica con detalle en este artículo. En el que se argumenta de manera irrefutable con literatura jurídica.

Saludos!