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Los casos son: contratos de interinidad para sustituir a trabajadores/as durante los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo/lactancia.
La baja de paternidad siempre tendrá que ser posterior a los días del convenio si es trabajador RG. Y puede empezar a partir de ahí o cuando quiera en los 112 días siguientes.
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