La verdad es que se supone que debe ser muy poco habitual, aunque , salvo que lo plantee desde el puro plano teórico, parece ser que el consultante se está en encontrando con algún caso.
Pero, por poder... más allá de que puede haber de todo (pero es cierto que cuesta concebir el no disfrutar, en esas circunstancias, de un permiso de hasta 16 semanas con una prestación del 100% de la base reguladora), pensad, por ejemplo en casos con salarios muy altos, muy por encima de los topes de cotización, en los que ni el convenio ni una política o práctica interna de la empresa contemple complementar la prestación por nacimiento de hijo y que el disfrute de este permiso le suponga una importante pérdida económica (el percibir el 100% de la base reguladora puede soponer un importe muy inferior al salario real). Bueno, y que, además, le guste mucho su trabajo, se sienta imprescindible (al menos en esas fechas)... etc. Que todo eso es muy raro, cierto, pero hay de todo.
