PERIODO DE LACTANCIA ACUMULADO = 28 DÍAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES (fail)

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Nando_bcn

Miembro conocido
He visto la noticia, pero a ver cómo dejan al final el redactado del art. 37.4 ET, que a veces, los titulares de esta ministra...

Porque lo que parece es que la novedad es que no quede condicionado a que el convenio contemple (y regule) esa posibilidad, pero entonces... y como hacen muchos convenios... ¿fija cierto número de días a tanto alzado?? ¿"hasta" 28 días"? tal vez , y en defecto de previsión más favorable por convenio, ¿se considera (como venimos haciendo muchos) la equivalencia real de la hora de ausencia en jornadas completas y lo de los 28 días sería un tope máximo (por lo del "hasta" del titular de la noticia), ¿28 (o hasta 28) días para cada progenitor?
¿Sin más matices? por ej jornada (a media jornada, por ejemplo debería equivaler al doble de días que a jornada completa), ¿parto múltiple? ( a ver si son 14 días pero 28 si es multiple, sean mellizos, trillizos...)
¿E independientemente del periodo de actividad efectiva dentro del periodo de referencia? (por ejemplo en casos de baja de la empresa, excedencias... vaya, casos en los que día a día no se llegaria a disfrutar o no hasta los 9 meses)

En fin, vamos a ver cómo lo han dejado al final.
 
N

Nando_bcn

Miembro conocido
Es que de momento veo solo la noticia en prensa u otros medios generalistas, y claro, es para mear y no echar gota con la empanada que tienen (y la ministra que se explica como se explica, vaya cóctel.
Para muestra un botón:

www.ondacero.es

El Gobierno extiende hasta los 28 días el permiso de lactancia para todos los trabajadores

Actualmente este derecho estaba condicionado a las previsiones de la negociación colectiva o al acuerdo con la empresa.
www.ondacero.es www.ondacero.es

Entre otras cosas, por un lado te dicen que el propio permiso de lactancia, el de ausencia de una hora, quedaba condicionado a la negociación colectiva (confunden la posibilidad de acumularlo en jornadas completas).
Pero es que también te presentan como novedad la posibilidad de ampliarlo hasta los 12 meses (en los términos que ya contempla el ET desde 2019).
En fin.., habrá que esperar al BOE o a fuentes más solventes.
 
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Xabi13

Miembro activo
Me parecería una desfachatez que llegaran a hacer esto. Una maternidad/paternidad ampliada a 20 semanas pero las últimas 4 corren completamente a cargo de la empresa. Qué cabr...... . Que sigan, que sigan presionando a las PYMES, a ver quién queda.
 
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Cachilipox

Miembro conocido
De lo que se había filtrado a los medios (hay que hacer lectura hermenéutica jeroglífica interpretativa...) se decía que la cosa iba dentro de un paquete de "clarificación" de todos los permisos de índole familiar.
O sea, clarificar si los nuevos permisos por cuidados son "hasta" o "tarifa fija", y si son retribuidos o no retribuidos.
Dentro de eso, al parecer iba también este permiso de lactancia acumulada, que era y sigue siendo retribuido o no, según la edad del bebé.

Al final ha sido el parto de los montes, y el ratón se queda en cambiar lo de la acumulación como un derecho colectivo, a un derecho personal e individual.
Tiene su parte buena, y su parte mala.
Lo bueno (para el progenitor cuidante durante la lactancia) es que este permiso no depende de si el convenio lo recoge o no.
Lo malo (para el progenitor cuidante durante la lactancia) es que al quedar excluido de la tutela colectiva, en algunos supuestos queda al desamparo de coacciones y presiones individuales.
 
M

MarLo

Miembro conocido
Xabi13 dijo:
Me parecería una desfachatez que llegaran a hacer esto. Una maternidad/paternidad ampliada a 20 semanas pero las últimas 4 corren completamente a cargo de la empresa. Qué cabr...... . Que sigan, que sigan presionando a las PYMES, a ver quién queda.
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Se queda lo de los 28 días, viendo el RDL, en los titulares de prensa de ayer...

foros.elasesorlaboral.com

Real Decreto-ley 7/2023

Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los...
foros.elasesorlaboral.com foros.elasesorlaboral.com
 
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Nando_bcn

Miembro conocido
MarLo dijo:
Se queda lo de los 28 días, viendo el RDL, en los titulares de prensa de ayer...

foros.elasesorlaboral.com

Real Decreto-ley 7/2023

Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los...
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Exacto (y como imaginaba)
Así es como queda el art. 37.4

Ahora explícale a la gente que lo que ha dicho de forma tan rimbombante la ministra y que tan machaconamente están reproduciendo los medios, no es del todo así, o no necesariamente es como parecen dar a entender.

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