PERIODO DE LACTANCIA

[martel]

Hola a tod@s, ¿cómo están?
Este es el caso:
-1)Baja de Maternidad el 01/02/13 al 23/05/13.
-2)Coge las vacaciones del 24/05/13 al 30/01/13 (en total 38 días al tener pendientes 8D del 2012).
-3) Por convenio puede acumular 14 días de lactancia seguidos pero prefiere acogerse a la reducción de 1 hora de jornada.
-4) Trabaja 5 días x semana por lo que serían 5H por semana menos de trabajo.
Mi duda es la siguiente:
-Por convenio ¿al acumular 14 días más completos a las vacaciones se computan así 14diasx8H = 112Horas después de incorporación al trabajo lo que tendría que empezar a trabajar a T/Completo a 1º de Noviembre???, o bien ya el niño ha cumplido los 9 meses (01/11/13) y no tiene derecho a más tiempo de reducción???, es que según su "Asesor" hasta Abril/14 tiene derecho a reducción de jornada.
Gracias todos por la respuesta.
Saludos

 

[BSK]

Hola a tod@s, ¿cómo están?
Este es el caso:
-1)Baja de Maternidad el 01/02/13 al 23/05/13.
-2)Coge las vacaciones del 24/05/13 al 30/01/13 (en total 38 días al tener pendientes 8D del 2012).
-3) Por convenio puede acumular 14 días de lactancia seguidos pero prefiere acogerse a la reducción de 1 hora de jornada.
-4) Trabaja 5 días x semana por lo que serían 5H por semana menos de trabajo.
Mi duda es la siguiente:
-Por convenio ¿al acumular 14 días más completos a las vacaciones se computan así 14diasx8H = 112Horas después de incorporación al trabajo lo que tendría que empezar a trabajar a T/Completo a 1º de Noviembre???, o bien ya el niño ha cumplido los 9 meses (01/11/13) y no tiene derecho a más tiempo de reducción???, es que según su "Asesor" hasta Abril/14 tiene derecho a reducción de jornada.
Gracias todos por la respuesta.
Saludos

"En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses" (..) "Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla." La lactancia termina cuando el menor cumpla nueve meses, es lo que dice el Estatuto de los Trabajadores. De tu planteamiento hay cosas que no entiendo, ¿Vacaciones desde mayo a enero de 2014 (has puesto 2013)? no son 38 días son unos cuantos más, y dices que el convenio permite acumular pero la trabajadora prefiere la hora de jornada, aunque luego centras tu consulta en la acumulación, no lo entiendo, pero bueno, si te vale lo que dice el Estatuto.

 

[martel]

perdón, perdón........
La tecla se me ha movido...
-Las vacaciones fueron del 24/05/13 al 30/06/13.
-El convenio permite acumular 14 días de periodo de lactancia seguidos, es decir, (lo normal) sería 30D. de Vacaciones+14D. seguidos de periodo de lactancia por lo que no se acoge a la reducción de jornada por horario de trabajo.
-Pero en este caso ha preferido cogerse 1hora menos de horario, ¿hasta cuando sería ese horario reducido?.
de todas maneras, entiendo que el 1 de Noviembre ya cumple el niño 9 meses por lo que ya no tiene mas reducción de jornada.
Gracias BSK

 

[FERNANDO]

Lógicamente, hasta que cumpla los 9 meses.