periodo de prueba mayor que la duración del contrato

[IRIA80]

En el convenio de peluquerías de A Coruña se fija para un oficial de 1ª un período de prueba de 6 meses. En el caso que os comento se le hizo a la trabajadora un contrato por 3 meses. Al no estar cumpliendo con su trabajo se quiere prescindir de ella. Puedo aplicar como causa de despido el no haber cumplido la trabajadora el período de prueba? Es la primera vez que me encuentro con un período de prueba mayor que la propia duración del contrato. 

Un saludo

 

[archilla]

Por poder podrías... ese acuerdo del CColectivo, para mí, contradice lo indicado en la ultima frase del art. 14.1 del ET:

"1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados."

No obstante, como el trabajo realizado hasta ahora es de menos de tres meses, no tendrás problema, primero porque lo dice el ET y segundo porque lo dice el CC

 

[Nando_bcn]

pero, al margen de lo que marca el convenio..., ¿se señaló expresamente en el contrato el periodo de prueba?

 

[Clo]

Exacto, como comenta Fernando, si no está expresamente reflejado en el contrato y firmado x las partes, no tiene validez,... sería considerado despido,

 

[FERNANDO]

Un poco aberrante poner un periodo de prueba mayor que el contrato. Entiendo que es válido, pero sólo los tres primeros meses. Si se prorrogase el contrato, entiendo que dicho periodo ya no sería válido.