Buenos días.
Trabajador que estuvo 3 meses contratado en una empresa.
6 meses despues se le vuelve a contratar y a los 10 días presenta baja voluntaria sin dar preaviso ninguno.
La empresa le descuenta los 15 días de preaviso.
Ahora viene el trabajador y argumenta que como el periodo de prueba que marca el convenio es de 15 días no tenía que dar preaviso y nosotros le decimos que como es su segundo contrato y en la misma categoría (artículo 14.1 del ET) que no hay periodo de prueba que valga y que hay que dar el preaviso.
El vuelve a decir que como en este segundo contrato también aparecía escrito lo del periodo de prueba (porque me sale predefinido por el programa de nóminas) que aunque la ley diga una cosa que si lo pone el contrato que hay periodo de prueba que prevalece esto ultimo.
¿que opinais? ¿tiene razón el trabajador o nosotros?
Trabajador que estuvo 3 meses contratado en una empresa.
6 meses despues se le vuelve a contratar y a los 10 días presenta baja voluntaria sin dar preaviso ninguno.
La empresa le descuenta los 15 días de preaviso.
Ahora viene el trabajador y argumenta que como el periodo de prueba que marca el convenio es de 15 días no tenía que dar preaviso y nosotros le decimos que como es su segundo contrato y en la misma categoría (artículo 14.1 del ET) que no hay periodo de prueba que valga y que hay que dar el preaviso.
El vuelve a decir que como en este segundo contrato también aparecía escrito lo del periodo de prueba (porque me sale predefinido por el programa de nóminas) que aunque la ley diga una cosa que si lo pone el contrato que hay periodo de prueba que prevalece esto ultimo.
¿que opinais? ¿tiene razón el trabajador o nosotros?