PERIODO DE PRUEBA
- Iniciador del tema Julia
- Fecha de inicio
se deben fijar los días, no valen fórmulas genéricas.
No es válido el periodo de prueba pactado en el contrato de trabajo con remisión al convenio colectivo que se limita a fijar la duración máxima
Estima la Sala el recurso interpuesto por la trabajadora recurrente y declara su cese como despido improcedente. Basa su fallo en que no es válido el periodo de prueba que se pactó en el contrato de trabajo haciendo constar que se establecía según Convenio, cuándo éste fija varios periodos de...
www.iustel.com
pues intervén más!
siempre se agradece tener varios puntos de vista y nuevas aportaciones!
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EstefaníaMJ
Miembro conocido
+1
El no especificar los días es igual a que no exista el periodo de prueba. El período de prueba que pone en el estatuto o por defecto en los convenio es su duración máxima, no necesariamente es el tiempo estipulado.
El periodo de prueba pactado en contrato por remisión al fijado en convenio colectivo o en el ET debe considerarse inexistente
La determinación del periodo de prueba en contrato debe ser expresa, no por remisión al convenio o al ET que sólo fijan periodos máximos.
garrido.es
Coincido con @MarLo
pues intervén más!
Se ha de indicar el periodo exacto del periodo de prueba para evitar líos. Ahora bien, el supremo dice que la expresión "según convenio" solo sirve si el convenio establece un periodo de prueba exacto, no un periodo máximo. Por tanto, entiendiendo que has de poner el periodo exacto, podría valer la fórmula que dices, dado que, de la misma, se puede establecer cuál es el periodo de prueba (que no será otro que el máximo).
EstefaníaMJ
Miembro conocido
Discrepo.
STS 1246-2021, 9 de Diciembre de 2021
0: [object Object]. 1: [object Object]. 2: [object Object]. 3: [object Object]
vlex.es
Entiendo el argumento de Fernando, pero su apuesta es fuerte, ya que el trabajador, según sentencias recientes, tiene derecho a "la fijación por escrito de la duración exacta del periodo de prueba". Por forzar un poco los ejemplos, y asumiendo el riesgo de que me digáis que es un argumento trampa, sería como si fijando la fecha fin de un contrato temporal pusiésemos que tendrá "la duración máxima legal permitida".
Cuestión distinta sería si el Convenio Colectivo fijará una duración concreta al periodo de prueba, -no una duración máxima- en cuyo caso si sería válido el periodo de prueba pactado remitiendo al fijado en Convenio Colectivo.
Mirad lo que dice al final del antedente de derecho cuarto. Si el contrato dice "la duración máxima establecida legalmente" el trabajador ya puede conocer exactamente cuál es esa duración máxima, ni que sea de forma indirecta (mirando el convenio).
Aunque, claro, lo mejor es poner la duración y punto.
Mirad lo que dice al final del antedente de derecho cuarto. Si el contrato dice "la duración máxima establecida legalmente" el trabajador ya puede conocer exactamente cuál es esa duración máxima, ni que sea de forma indirecta (mirando el convenio).
Aunque, claro, lo mejor es poner la duración y punto.
Fernando te refieres a esto:
Quinto: No estableciendo ni el Convenio Colectivo aplicable, ni el artículo 14 del ET, una duración concreta del periodo de prueba, se crea una grave inseguridad para la persona trabajadora ya que desconoce en que momento, dentro de la horquilla de seis meses que fijan dichos preceptos, ha finalizado el periodo de prueba. No hay razón alguna para entender que la duración pactada sea de seis meses, ya que se ha hecho una remisión genérica a las citadas normas, pero sin establecer que la duración a la que la remisión se refería era la duración máxima.
Por todo lo razonado el periodo de prueba pactado en el contrato suscrito entre las partes el 2 de enero de 2018 es nulo ya que no cumple las exigencias del artículo 14 del ET, lo que supone que se ha de considerar que en el citado contrato no existe concertado periodo de prueba.
Cuestión distinta sería si el Convenio Colectivo fijará una duración concreta al periodo de prueba, -no una duración máxima- en cuyo caso si sería válido el periodo de prueba pactado remitiendo al fijado en Convenio Colectivo.
Por eso pensaba que si el contrato establece que se remite a la duración máxima, ya no debería de haber problema, pero mejor poner la duración
Muchas gracias
Quinto: No estableciendo ni el Convenio Colectivo aplicable, ni el artículo 14 del ET, una duración concreta del periodo de prueba, se crea una grave inseguridad para la persona trabajadora ya que desconoce en que momento, dentro de la horquilla de seis meses que fijan dichos preceptos, ha finalizado el periodo de prueba. No hay razón alguna para entender que la duración pactada sea de seis meses, ya que se ha hecho una remisión genérica a las citadas normas, pero sin establecer que la duración a la que la remisión se refería era la duración máxima.
Por todo lo razonado el periodo de prueba pactado en el contrato suscrito entre las partes el 2 de enero de 2018 es nulo ya que no cumple las exigencias del artículo 14 del ET, lo que supone que se ha de considerar que en el citado contrato no existe concertado periodo de prueba.
Cuestión distinta sería si el Convenio Colectivo fijará una duración concreta al periodo de prueba, -no una duración máxima- en cuyo caso si sería válido el periodo de prueba pactado remitiendo al fijado en Convenio Colectivo.
Por eso pensaba que si el contrato establece que se remite a la duración máxima, ya no debería de haber problema, pero mejor poner la duración
Muchas gracias
El trabajador, según mi punto de vista, tiene el derecho a que se le concrete la duración del periodo de prueba, y todo lo que obstaculice ese conocimiento directo... dándole a firmar, por ejemplo, que su periodo de prueba es el "periodo máximo legal" sin especificar en dónde está establecido ese periodo máximo legal, como es la pregunta que abre el hilo... es motivo para que el trabajador pueda, en caso de necesitarlo, alegar que es una clausula "no clara" o en términos del CC "oscura" que no deberá favorecer a la parte que hubiese ocasionado la oscuridad (1288 CC)
Así, también en este análisis de la sentencia del 09/12/21
www.boe.es
Así, también en este análisis de la sentencia del 09/12/21
BOE.es - El período de prueba debe concretarse en el contrato de trabajo.
La sentencia analizada aborda un conflicto laboral que se suscita por la extinción del contrato de trabajo de una trabajadora embarazada durante el periodo de prueba. Es objeto de debate si es válida o no una cláusula genérica del contrato en la que se dispone que la duración de dicho período...