PERIODO MÍNIMO COTIZADO PARA DEDUCCION IT EN SEG. SOCIALES

[ANUSKILLA]

A VER SI ME PODEIS AYUDAR, EN UN DUDA QUE TENGO QUE RESOLVER A LO LARGO DEL DÍA DE HOY. En nov/10 dí de alta un trabajador (su primer trabajo) acaba de cojer una baja, que va a ser larga, por enfermedad comun, aún le quedan 3 meses para finalizar el contrato y claro, ni siquiera podemos deducir en los seguros sociales el % de salarios correspondiente. Mi pregunta es.. ¿Si tiene un complemento de convenio hasta el 100% por esta causa , le tengo que pagar todo el mes completo o sólo el complemento del 40% desde el día 1 al 20 y el 25% a partir del dia 21? es la primera vez que se me plantea este caso y el convenio no dice nada al respecto. Me urje muchísimo, gracias a quién me pueda echar un cable.

 

[Clo]

Hola anuskilla
leete bien la redacción del convenio... hay convenios que especifican claramente que sólo se complementa cuando el trabajador tiene derecho a prestación por desempleo. Si ese es el caso, no tiene derecho a prestación ni a complemento...
Saludos,

 

[ANUSKILLA]

Cloe, creo que no estamos hablando de lo mismo, yo comenté que el trabajador está de baja por I.T, y como no tiene el periodo mínimo cotizado de 180 dias, no tiene derecho a las prestaciones de baja de la seg. social ( a partir del 3º día el 60% de la base reguladora y a partir del 21 día el 75%), por lo tanto la empresa no puede deducirlas en los seg. sociales. Entonces mi pregunta era, que el convenio establece un complemento de hasta el 100% en el caso de I.T, pero en este caso como no va a recibir nada de la seg. social , la empresa le paga en el complemento hasta el 100% o solo lo que le corresponde de complemento en una situación de baja normal? ( es decir, que tuviera el periodo mínimo cotizado cubierto para tener derecho a percibir I.T)

 

[FERNANDO]

Mírate si el convenio habla de si tiene derecho o no a prestación para tener derecho al complemento. En todo caso, se pagaría sólo la diferencia. Es un tema un tanto controvertido este.