Buenas tardes:
Un trabajador ha sido padre el 1 de septiembre de 2022. Ha disfrutado las 7 semanas obligatorias y se ha reincorporado a su puesto de trabajo. Ahora solicita el permiso restante (10 semanas) al 50%, a partir del 1 de enero de 2023.
Además solicita el permiso de lactancia acumulado (la empresa está de acuerdo en acumularlo, aunque el convenio no lo recoja expresamente).
Mi pregunta es la siguiente:
* ¿Para contar los días laborales, para calcular los días de lactancia que le pertenecen, se consideran también laborales los días que está disfrutando el permiso de "paternidad" al 50%?
Un trabajador ha sido padre el 1 de septiembre de 2022. Ha disfrutado las 7 semanas obligatorias y se ha reincorporado a su puesto de trabajo. Ahora solicita el permiso restante (10 semanas) al 50%, a partir del 1 de enero de 2023.
Además solicita el permiso de lactancia acumulado (la empresa está de acuerdo en acumularlo, aunque el convenio no lo recoja expresamente).
Mi pregunta es la siguiente:
* ¿Para contar los días laborales, para calcular los días de lactancia que le pertenecen, se consideran también laborales los días que está disfrutando el permiso de "paternidad" al 50%?