Bueno, tal vez no se encuentra tan mal (hay quien lleva el parto relativamente bien hasta el final y en funcion de la actividad a realizar estan en activo practicamente hasta el dia del parto, cada vez hay menos, eso si) y prefiere emèezar antes simplemente por comodidad y porque la ley le da esa opcion (mientras al menos se reserven 6 semanas posteriores al parto).
A mi no me parece tan mal, al contrario, me parece todo un ejemplo.
Otra cosa es que lo haga asi por presiones de la empresa. Evidentemente eso ya es otra cosa.
Pero si no es el caso..., en fin, todos sabemos que si unas semanas, incluso a menudo unos meses antes, pides la baja, te la dan. Y es evidente que en algunos casos estara claramente justificado y en otros no. Por eso que no creo que debamos fomentar esa cultura de que es una tonteria iniciar el periodo de descanso de maternidad antes del parto y que debamos acudir directamente a pedir la baja.