Buenos días,
Mi pareja tiene un trabajo temporal que finaliza el 19 de noviembre (prorrogable) y yo estoy embarazada, con fecha probable de parto el 9 de noviembre ( aunque esto ya se sabe que puede variar).
Sabemos que debemos comunicar a la empresa esta situación ya que esta obligado a coger las 6 semanas de permiso tras el nacimiento, pero no sabemos cómo hacerlo ya que está muy contento con el trabajo y querría continuar conservándolo y nos da miedo que le despidan ( porque a mí no me renovaron mi contrato de trabajo en cuanto dije que estaba embarazada) y tampoco sabemos exactamente cuando nacerá el bebé...
Nos gustaría saber si debemos hacer un escrito ya para comunicarle a la empresa la situación para que pueda acudir el día del parto al hospital y cómo debemos hacerlo para evitar en la medida de lo posible que sea despedido por este motivo.
Gracias por vuestra colaboración.
Mi pareja tiene un trabajo temporal que finaliza el 19 de noviembre (prorrogable) y yo estoy embarazada, con fecha probable de parto el 9 de noviembre ( aunque esto ya se sabe que puede variar).
Sabemos que debemos comunicar a la empresa esta situación ya que esta obligado a coger las 6 semanas de permiso tras el nacimiento, pero no sabemos cómo hacerlo ya que está muy contento con el trabajo y querría continuar conservándolo y nos da miedo que le despidan ( porque a mí no me renovaron mi contrato de trabajo en cuanto dije que estaba embarazada) y tampoco sabemos exactamente cuando nacerá el bebé...
Nos gustaría saber si debemos hacer un escrito ya para comunicarle a la empresa la situación para que pueda acudir el día del parto al hospital y cómo debemos hacerlo para evitar en la medida de lo posible que sea despedido por este motivo.
Gracias por vuestra colaboración.
