jaumepasto
Miembro
buenos dias,
tego un trabajador que eta con contrato de formacion, ha pedido a la empresa 2 meses sabaticos, 1 mes no hay problema seria el de vacaciones pero el otro me queda la duda como articularlo, se le da permiso no retribuido?
en ese mes extra si tiene una enfermedad o accidente me preocupa las repercusiones que podria tener?
su contrato vence en noviembre, estaria fuera julio y agosto, no queria perder los meses restantes de contrato de formacion, ya que si hago baja voluntaria en 31 de mayo desde 1 de septiembre ya no puedo hacerle otro contrato de formacion por que el minimo es de 6 meses y solo le quedan 5 de contrato.
como lo harias?
saludos
tego un trabajador que eta con contrato de formacion, ha pedido a la empresa 2 meses sabaticos, 1 mes no hay problema seria el de vacaciones pero el otro me queda la duda como articularlo, se le da permiso no retribuido?
en ese mes extra si tiene una enfermedad o accidente me preocupa las repercusiones que podria tener?
su contrato vence en noviembre, estaria fuera julio y agosto, no queria perder los meses restantes de contrato de formacion, ya que si hago baja voluntaria en 31 de mayo desde 1 de septiembre ya no puedo hacerle otro contrato de formacion por que el minimo es de 6 meses y solo le quedan 5 de contrato.
como lo harias?
saludos