PERMISO ENFERMEDAD FAMILIAR Y VACACIONES

[tonidv5]

El trabajador reclama que se interrumpan 2 días las vacaciones que estaba disfrutando porque un familiar hasta segundo grado estaba hospitalizado. Entiendo que no tiene derecho, me podéis indicar alguna norma o sentencia para justificarlo.
Gracias.

 

[Nando_bcn]

Interrumpir las vacaciones para pasar a disfrutar del permiso entiendo que no procede. Lo que sí puede hacer, y hay jurisprudencia, es, una vez finalizado el periodo de vacaciones (en la fecha prevista) y si la hospitalización  o resposo domiciliario persiste, en disfrutar del permiso en ese momento (pero ojo!, en la medida en que la causa que justifica el permiso subsista, es decir, enfermedad grave, hospitalizacion, reposo domiciliario... No se trata de que se coja dos dias de permiso a cuenta de los que no puedo disfrtuar en su momento por coincidirle con las vacaciones, no, ha de seguir teniendo sentido el disfrute del permiso por subsistir aún  la causa).

Un saludo

 

[fundación]

El permiso por enfermedad de familiar está concebido para poder ausentarse justificada y retribuidamente del puesto de trabajo, aquí no se necesita ejecutar el derecho porque no es necesario, mientras hay vacaciones, ausentarse del trabajo.

 

[FERNANDO]

Otra cosa sería que, antes del comienzo de vacaciones, entrara el permiso. Ojo con la sentencia del fin de semana y el comienzo del permiso de boda.

 

[Nando_bcn]

La sentencia del permiso de boda y el inicio del periodo de disfrute del mismo (el primer día laborable) es ciertamente novedosa, pero la flexibilidad en el disfrute del permiso por enfermedad grave u hospitalización ya viene siendo admitida desde hace tiempo por nuestros tribunales, en base a que se trata de una situación que se prolonga en el tiempo y que los cuidados y/o compañia al familiar enfermo u hospitalizado pueden tener sentido a lo largo de todo el proceso (sería absurdo limitar el disfrute del permiso a justo los dos primeros dias, sufriendo "overbooking" de familiares acompañantes  cuando lo normal es que, existiendo diversos familiares -y al margen del posible abuso de este permiso- se vayan turnando entre ellos).

Asi, recuerdo una sentencia en la que una trabajadora se econtraba de vacaciones cuando su madre fue hospitalizada. No sé si durante las vacaciones ya estuvo haciendo compañía a su madre, pero el caso es que a la finalizacion de las mismas,  subsistiendo aún la hospitalización de la  madre (el matiz es importante), solicitó dos días de permiso por hospitalizacion de familiar, la empresa se lo negó, alegando que debía de haberlo disfrutado al inicio del proceso de hospitalización y que, en su caso, había coincidido con un periodo ya iniciado de vacaciones, por lo que ambas situaciones se habían solapado. Al final la sentencia dio la razón a la trabajadora en base al argumento ya expuesto