permiso hospitalización estando en vacaciones

[laboris]

Buenos días

Tenemos un trabajador que ha estado cinco días de vacaciones y al incorporarse nos aporta un justificante donde dice que su padre ha estado hospitalizado esos cinco días, la verdad es que nunca me habia pasado algo así ¿Hay que darle esos días de vacaciones otra vez? ¿Se le paralizan por la hospitalización?
Gracias de antemano y un saludo

 

[FERNANDO]

Entiendo que no.

 

[Cachilipox]

No.

El permiso es un derecho para poder hacer una cosa: Ausentarse del trabajo (que es una obligación) para poder acudir a prestar cuidados a un necesitado.

Si esa persona ya estaba ausentado del trabajo (precisamente por sus vacaciones), no hay causa para el permiso.

No hay que confundir esto de los permisos por cuidados con las incapacidades laborales (que como tal, te incapacitan, tanto para trabajar como para vacacionar, obligación y derecho personalísimo).

 

[Nando_bcn]

No.

El permiso es un derecho para poder hacer una cosa: Ausentarse del trabajo (que es una obligación) para poder acudir a prestar cuidados a un necesitado.

Si esa persona ya estaba ausentado del trabajo (precisamente por sus vacaciones), no hay causa para el permiso.

No hay que confundir esto de los permisos por cuidados con las incapacidades laborales (que como tal, te incapacitan, tanto para trabajar como para vacacionar, obligación y derecho personalísimo).

Efectivamente.
Distinto sería, que no sé si ha sido el caso, que el hecho causante (hospitalización del familiar, alta hospitalaria sin alta médica...) aún substiera ya transcurrido el periodo de vacaciones y el trabajador quisiera hacer uso del permiso.
Pero debe subsistir el hecho causante.
Si no, lo ya apuntado por los compañeros, el cómputo de las vacaciones no se interrumpe por haberle coincidido con un supuesto por el que, de estar en activo, podría haber disfrutado de un permiso retribuido, no es como el caso en el que las vacaciones coinciden (de inicio o de forma sobrevenida) con un proceso de IT del propio trabajador (y que es una novedad de no hace tantos años).

Saludos.

 

[IRIA80]

Aprovecho este hilo para haceros ka siguiente pregunta. Si hospitalizan a su padre y el primer día de hospitalizacion coincide con un día por semana q no tenía q trabajar, que día empieza el permiso?

 

[paqrom]

Quisiera dar otra hipótesis del tema. Trabajador que inicia sus vacaciones un lunes y el viernes anterior, día laborable, operan a su pareja. Cuántos días tendrá de permiso, sólo uno o se paran sus vacaciones y reiniciándose una vez terminados los días de permiso retribuido.

 

[Nando_bcn]

Las vacaciones no se paran, se solapan vacaciones y permiso (vaya, los dias de vacaciones computan como tales).
Otra cosa, como también ya se ha dicho, es que el hecho causante subsista tras las vacaciones. En ese caso sí podría disfrutar del permiso.

Otra cosa es que la empresa sea muy flexible con el tema de la fijación de las vacaciones (y que, para colmo, no sea consciente que ese cambio solicitado de vacaciones coincide con una situación que genera un permiso retribuido). Lo digo porque como parece que en este caso es antes el inicio del hecho causante que las vacaciones... Vaya, si ya estaban fijadas previamente... yo, como empresa, mantendría esa planificación de vacaciones (probablemente tendrá que disfrutar parte de ellas de forma distinta a lo que pudiera tener previsto, pero están ya planificadas, y, en todo caso, el trabajo no será un impedimento para poder atender a su mujer, al menos durante el periodo vacacional).