Muy buenas
Expongo un tema a ver si tenéis el mismo punto de vista que yo
Permiso por lactancia. Según el convenio de oficinas y despachos de Cataluña:
"40.1 En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del/de la menor hasta que este/a cumpla nueve meses, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, expresada formalmente con anterioridad al momento de su reincorporación después del periodo de maternidad, podrá sustituir este derecho por un permiso retribuido de 14 días laborables con la misma finalidad, para disfrutar de forma ininterrumpida a continuación del alta por maternidad, o en su caso, paternidad"
Es decir, la idea de este permiso es de sumar 14 días laborables hasta que el bebé alcanza los 9 meses, después de haber gastado los días de descanso de paternidad.
Yo entiendo que si el bebé nace en febrero y el padre disfruta de las 6 semanas obligatorias y se guarda 10 semanas, la lactancia será de 1 hora por día laborable desde que finalice el último día de descanso por paternidad hasta que el bebé cumpla 9 meses.
Si el bebé nace el 1 de febrero, los 9 meses se cumplen el 1 de noviembre.
Si el padre disfruta de las 10 semanas, por ejemplo, los meses de julio y agosto y 2 semanas de septiembre, habría que calcular 1 hora diaria desde el 15 de septiembre al 1 de noviembre.
Por lo tanto ya no serían 14 días laborables, sino, aproximadamente, 4-5 días laborables
Estoy en lo cierto?
Opiniones en contra?
Muchas gracias
Expongo un tema a ver si tenéis el mismo punto de vista que yo
Permiso por lactancia. Según el convenio de oficinas y despachos de Cataluña:
"40.1 En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del/de la menor hasta que este/a cumpla nueve meses, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, expresada formalmente con anterioridad al momento de su reincorporación después del periodo de maternidad, podrá sustituir este derecho por un permiso retribuido de 14 días laborables con la misma finalidad, para disfrutar de forma ininterrumpida a continuación del alta por maternidad, o en su caso, paternidad"
Es decir, la idea de este permiso es de sumar 14 días laborables hasta que el bebé alcanza los 9 meses, después de haber gastado los días de descanso de paternidad.
Yo entiendo que si el bebé nace en febrero y el padre disfruta de las 6 semanas obligatorias y se guarda 10 semanas, la lactancia será de 1 hora por día laborable desde que finalice el último día de descanso por paternidad hasta que el bebé cumpla 9 meses.
Si el bebé nace el 1 de febrero, los 9 meses se cumplen el 1 de noviembre.
Si el padre disfruta de las 10 semanas, por ejemplo, los meses de julio y agosto y 2 semanas de septiembre, habría que calcular 1 hora diaria desde el 15 de septiembre al 1 de noviembre.
Por lo tanto ya no serían 14 días laborables, sino, aproximadamente, 4-5 días laborables
Estoy en lo cierto?
Opiniones en contra?
Muchas gracias
