No, si la famosa sentencia del permiso de boda la tengo muy presente, Fernando, y ya lo apunté en mi primera respuesta.
Aún así, no estoy de acuerdo con esa interpretación para el permiso por nacimiento de hijo, fallecimiento de parientes, etc, donde ahí si que parece especialmente clara la vinculación del disfrute del permiso con el momento en que se produce el hecho que lo genera (¿voy a disfrutar del permiso por fallecimiento de mi suegro cuando ya hace dos días que lo enterraron porque coindició con el falecimiento de otro pariente???).
De hecho, y salvo mejora de convenio, se trata de permsiso en dias naturales, es decir, incluso si el hijo nace un sábado y trabajas de lunes a viernes, el lunes a trabajar (aunque hay empresas muy sensibles que, más allá de `posibles mejoras de convenio, suelen admitir cierta flexibilidad en estos casos)
Respecto al permiso de boda, y aún rompiendome ciertos esquemas esa sentencia, parece que el argumento del TS para que empezase un lunes si se trabaja de lunes a viernes y la boda ha sido el fin de semana, es que se pretende grantizar a los recien casados y ante tal evento, el disfrute efectivo de 15 días de permiso retribuido. Me extrañaría mucho que pretendan aplicar esa flexibilidad nunca antes admitida (la regla general es que se trate de dias naturales, y eso puede suponer coincidencia con dias de descanso, solapes...) a supuestos como los ahora comentados
Aunque, como ya he dicho, es cierto que la capacidad que útlimamente tiene el TS para sorprenderme no tiene limites