giorgioalanfranco
Nuevo miembro
Hola,
Pido perdón por adelantado por la longitud de la pregunta...
. La cuestión no es complicada, pero prefiero explicarla bien...
Mi situación es la siguiente:
soy trabajador por cuenta ajena, y mi empresa entró en preconcurso de acreedores hace un mes y medio.
Hace 2 semanas nos dieron permisos retribuidos por falta total de actividad, con lo cual ahora mismo no estoy yendo a trabajar, pero sí estoy cobrando mi nómina.
Hace tan solo 3 días presentaron un ERE (en el que estaría incluido), con lo cual según comenta nuestro comité de empresa, el despido colectivo se realizará probablemente justo antes de las navidades, ya que ahora hay que intentar negociar etc.
Ahora bien, mientras, he tenido la suerte de encontrar otro trabajo, que empezaría a principios de diciembre.
Esto significa que, si me voy voluntariamente de mi actual empresa para empezar el otro trabajo (dando por ejemplo el preaviso normal de 15 días), pierdo la indemnización que ganaría con mi despido (que será casi seguramente a 20 días, al ser un ERE, pero llevo muchos años). Vamos, que me dolería mucho perderla (la indemnización) por no poder esperar tan sólo 2 o 3 semanas para cambiarme al otro trabajo!
En un caso como éste, para no perder la indemnización, ¿se puede pedir un permiso no retribuido en la actual empresa (donde recuerdo que no hay actividad ahora)?
De esta forma podría estar trabajando en la nueva empresa, pero seguiría también como empleado en la actual (tendría dos contratos), y el día que se haga efectivo el ERE, me despedirían igual que a los demás.
Es una opción que nos ha planteado nuestro comité de empresa, pero prefiero cerciorarme también por otras vías.
¿Alguien sabe si es posible, o qué riesgos hay?
Muchísimas gracias por adelantado!
Giorgio
Pido perdón por adelantado por la longitud de la pregunta...
. La cuestión no es complicada, pero prefiero explicarla bien... Mi situación es la siguiente:
soy trabajador por cuenta ajena, y mi empresa entró en preconcurso de acreedores hace un mes y medio.
Hace 2 semanas nos dieron permisos retribuidos por falta total de actividad, con lo cual ahora mismo no estoy yendo a trabajar, pero sí estoy cobrando mi nómina.
Hace tan solo 3 días presentaron un ERE (en el que estaría incluido), con lo cual según comenta nuestro comité de empresa, el despido colectivo se realizará probablemente justo antes de las navidades, ya que ahora hay que intentar negociar etc.
Ahora bien, mientras, he tenido la suerte de encontrar otro trabajo, que empezaría a principios de diciembre.
Esto significa que, si me voy voluntariamente de mi actual empresa para empezar el otro trabajo (dando por ejemplo el preaviso normal de 15 días), pierdo la indemnización que ganaría con mi despido (que será casi seguramente a 20 días, al ser un ERE, pero llevo muchos años). Vamos, que me dolería mucho perderla (la indemnización) por no poder esperar tan sólo 2 o 3 semanas para cambiarme al otro trabajo!
En un caso como éste, para no perder la indemnización, ¿se puede pedir un permiso no retribuido en la actual empresa (donde recuerdo que no hay actividad ahora)?
De esta forma podría estar trabajando en la nueva empresa, pero seguiría también como empleado en la actual (tendría dos contratos), y el día que se haga efectivo el ERE, me despedirían igual que a los demás.
Es una opción que nos ha planteado nuestro comité de empresa, pero prefiero cerciorarme también por otras vías.
¿Alguien sabe si es posible, o qué riesgos hay?
Muchísimas gracias por adelantado!
Giorgio