PERMISO PARA ASISTIR AL EXAMEN DE CONDUCIR
- Iniciador del tema Novata80
- Fecha de inicio
Si no te quedan ni horas de libre disposición ni vacaciones como lo apañas?
El Estatuto indica que que el trabajador tenrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, y entiendo que el carné de conducir no es ninguna de las dos cosas no?
El Estatuto indica que que el trabajador tenrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, y entiendo que el carné de conducir no es ninguna de las dos cosas no?
Yo entiendo que no aplica el permiso retribuido contemplado en el art. 23 del ET, puesto que, como alguien ya ha apuntado, no se trata de la obtención de un título académico o profesional.
Y creo que hay jurisprudencia en este sentido (porque el tema, para mi no es nuevo, por lo que habré tenido ocasión de contrastarlo desde hace mucho tiempo y de forma. Vaya, que sa,vo novedad reciente...)
Eso sí, creo recordar alfuna excepción cuando se trataba de obtener algun tipo de licencia exigible para su profesión, máxime si se lo exigía la propia empresa.
Si puedo, trato de revisar lo que en su momento habré contrastado (y de paso si ha podido haber alguna novedad).
En todo caso, ninguna objeción a que pueda considerarse igualmente como una ausencia justificada. Otra cosa es que necesariamente deba tratarse como permiso retribuido (que a veces se identifican ausencia justificada con permiso necesariamente retribuido, y no siempre se da esa coincidencia).
Saludos
Y creo que hay jurisprudencia en este sentido (porque el tema, para mi no es nuevo, por lo que habré tenido ocasión de contrastarlo desde hace mucho tiempo y de forma. Vaya, que sa,vo novedad reciente...)
Eso sí, creo recordar alfuna excepción cuando se trataba de obtener algun tipo de licencia exigible para su profesión, máxime si se lo exigía la propia empresa.
Si puedo, trato de revisar lo que en su momento habré contrastado (y de paso si ha podido haber alguna novedad).
En todo caso, ninguna objeción a que pueda considerarse igualmente como una ausencia justificada. Otra cosa es que necesariamente deba tratarse como permiso retribuido (que a veces se identifican ausencia justificada con permiso necesariamente retribuido, y no siempre se da esa coincidencia).
Saludos
Pues el convenio no hace ninguna referencia a la formación en el artículo donde se enumeran las licencias retribuidas, por lo tanto entiendo que es una ausencia justificada pero no retribuida.
Y ahora se le descontaría de la nómina o podría descontarle el tiempo de vacaciones?? puede elegir el la preferencia o la marca la empresa?
Y ahora se le descontaría de la nómina o podría descontarle el tiempo de vacaciones?? puede elegir el la preferencia o la marca la empresa?
Como licencia no retribuida, entiendo que lo que debería aplicar, salvo que ambas partes acuerden otra opción alternativa (recuperar ese tiempo o imputarlo a cuenta de vacaciones) seria simplemente no retribuir por ese tiempo no trabajado.
Es cierto que ante casos así, al final lo más habitual es o bien recuperar ese tiempo o bien vacaciones, pero ni siempre es posible recuperar ese tiempo (depende de las caracteristicas de cada actividad y empresa), y. aún siéndolo, debería haber acuerdo en ese sentido (si se recupera, cómo, cuando...) y las vacaciones lo mismo, en principio deben fijarse de mutuo acuerdo.
Por tanto, aunque en la práctica sea tal vez la opción menos seguida, la única que no puede cuestionarse, entiendo, es la no abonar las precepciones que se hubieran devengado trabajando o en cualquier otra situación que, a efectos de devengo de retribución, tenga el tratamiento de tiempo efectivamente trabajado.
Saludos
Es cierto que ante casos así, al final lo más habitual es o bien recuperar ese tiempo o bien vacaciones, pero ni siempre es posible recuperar ese tiempo (depende de las caracteristicas de cada actividad y empresa), y. aún siéndolo, debería haber acuerdo en ese sentido (si se recupera, cómo, cuando...) y las vacaciones lo mismo, en principio deben fijarse de mutuo acuerdo.
Por tanto, aunque en la práctica sea tal vez la opción menos seguida, la única que no puede cuestionarse, entiendo, es la no abonar las precepciones que se hubieran devengado trabajando o en cualquier otra situación que, a efectos de devengo de retribución, tenga el tratamiento de tiempo efectivamente trabajado.
Saludos